我们公司做法:
1、 明确目标:有一个资深人力资源总监带领人力资源部工作,他们熟悉六大模块
2、 定期检查:每季度hr要向总监汇报工作,接受检查。哪里做得不错,哪里还有欠缺,可以怎样做才能更好,会在季度检查中纠正。
3、职业方向。每个人有专项,有的负责社保、有的负责招聘,有的负责培训。。。。
二、自己的职业规划
(1)认清自己。从性格、自己能力特长等做个人测试
(2)制定规划。三年一个台阶吧
(3) 接受监督。在自己的职业生涯中,一定要时刻听取周边朋友亲戚的意见,更要接受家人的监督,不断调整自己的心态、努力程度等,只有这样,职业发展方向才不会偏离正轨,也才能较快的实现的职业目标。
再好的规划,也需要有详细的措施作保证,而且更需要落地和实施,还应该适时的修正规划,我想也同样是“PDCA”逻辑往复循环的简单真理过程。
1楼 sy天天向上
周末了,坚持打卡,收获成长!祝您早日实现自己的职业发展目标,加油,支持!