本公司HR人员的职业规划我不清楚,但是从现在的工作状况来说应该是没有做过。
想转行做HR的我,对自己做了这样的职业规划:
第1年:借助考取人力资源管理师证书的培训,学习基础的人力知识,;以为暂时调岗不成功,每天来三茅打卡学习人力实践知识。
第2年:获得人力资源管理师证书,借机转行至HR岗位,从基础岗位开始学习各模块知识及实操能力。
第3年:加强自己的管理意识和全局思维,深化个模块工作的应用,从某一模块突破,成为人资主管。
第4-5年:在主管的位置上深入学习,从公司发展角度,开始分析公司现阶段的人力情况,规划公司未来人力配置,向HRM迈进。
第6-8年:人力资源总监
第9-15年:在人力资源总监的位置上,学习公司管理、运营等各方面的知识,成为全面的企业管理人才。
之后:可在公司咨询、个人职业规划行业有所建树