实操应用:HR人员的职业规划
身为HR,每天专注于给员工做职业规划,却往往忽视了自己的职业规划,是该拿出一点时间来给自己设计一下了。
HR人员的职业规划第一步:做好性格测试和自我定位;第二步:不断适应岗位和完善自我;第三部:认清职业前景,做好职业规划;据调查,大多数的HR,当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时,当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时,基本都会继续在这条HR之路上走下去。实在地说,人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向——职业生涯规划教练,HR人结合自己的实际工作经验,再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系,可以成为专为企业解决人才培养,继任计划,员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。