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员工职业规划之一：职业发展倾向评估
该如何对员工的职业发展倾向进行分析评估？通常有哪些工具和方法？卡卡们结合自身经验和所学，分享了许多好的方法和举措。概括起来，主要的测评工具和方法有：卡特尔的16种人格特质测试（16PF）、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试、MBTI测试、九型人格测验、菲尔人格测试、PDP职业性格测测试、性格色彩测试等。而测评工具的结果只是供参考，HR还需从员工的日常行为、兴趣爱好、关键事件、能力和业绩评估、上级和同事评价等多角度来对其进行全方位的综合分析评估，这样才能更为准确把脉员工的职业发展倾向。而这是一个要求较高的综合能力，HR们需要不断学习和提高。
员工职业规划之二：职业发展通道设计
据调查统计（样本数：38434名），有清晰的员工职业发展通道的企业有10715名，占27.88%，而无清晰的通道的企业有27719名，占72.12%。可见，大部分企业在员工的职业发展通道的建设方面做得并不好，究其原因，多为中小企业，员工的职业通道较为模糊或相对较窄。不论怎样，员工的职业发展通道，除了传统的行政线外，还有技术线、业务线等，结合企业的发展现状和未来规划，尽量把员工的职业通道做宽、做深、做细是拓宽员工职业发展路线的不二法则。
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4楼 sy天天向上
周末愉快，支持
3楼 微笑精灵之火凤凰
哈哈……支持，周末愉快
2楼 兰雅
周末好各位卡友，喝杯绿豆汤笑笑。你是最可爱的那一位，O(∩_∩)O谢谢。
1楼 波妮
我学到了 看完今天的学习内容，我很有收获
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