员工职业生涯规划,是一直挂在嘴边的话题,究其重要性体现在方方面面,不同的企业不同的HR有不同的看法和见解。但是大致有几个方面。
1、对企业。有利于企业的组织建设,稳定员工心态,降低员工流失率,为企业各岗位储各方面人才,有利也有利于企业的扩张。进而逐步培养公司形象和品牌形象。
2、对员工。打通员工职业发展通道,不仅可以使员工看到企业前景,也愿意为企业鞍前马后打江山,提高对企业的忠诚度。更有利于员工明确自己的发展方面,提高自身价值,发挥其最大能动。
3、对HR。大同员工职业发展是HR,也不容辞的责任,换句话说,也就是HR的职责。一个企业员工的职业规划和实施状况,体现该企业的发展状况,更能体现出企业的HR的工作状态和专业化水平。