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亲爱的家人们，周六愉快！！！！
重温本周的课程，发现我们受益匪浅。
星期一：职业发展倾向评估
星期二：职业发展通道设计
星期三：职业规划落地举措
星期四：员工竞聘未能成功而要离职，怎么办？
星期五：实操应用：HR人员的职业规划
通过周一到周五学习，一步紧扣一步，一环紧套一环，把企业员工职业生涯学习的非常完美，非常透彻。职业发展倾向评估作为老板和HR须明白员工职业发展规划的重要性，员工职业生涯规划是企业发展战略的主要命脉，也是人力资源管理相对稳定的基本条件。
职业生涯规划管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划管理包括两个方面：
一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；
一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
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3楼 天中人
不错，学习了。
2楼 灬舞
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1楼 sy天天向上
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