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职业发展倾向评估的方法和举措概括起来,主要的测评工具和方法有:卡特尔的16种人格特质测试(16PF)、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试、MBTI测试、九型人格测验、菲尔人格测试、PDP职业性格测测试、性格色彩测试等。而测评工具的结果只是供参考,HR还需从员工的日常行为、兴趣爱好、关键事件、能力和业绩评估、上级和同事评价等多角度来对其进行全方位的综合分析评估,这样才能更为准确把脉员工的职业发展倾向。而这是一个要求较高的综合能力,HR们需要不断学习和提高。
职业规划落地举措包括三点:一公司业务要有更好的发展,才能为员工职业发展提供更多的发展空间;二是通过培育和训练,如专项能力和短板培训、导师制、交叉轮岗、职务代理、新晋人员培训、管理实践等提升员工向上发展的能力和岗位胜任力;三是搭建一套促进机制,帮助员工制订职业规划行动计划,并跟进和督促员工按期完成阶段性的发展任务。如此这般,有发展、有培育、有监督,三管齐下,方为上策。
员工竞聘未能成功而离职的现象在企业中时有发生,碰到这个问题,我们主要从两方面入手:一是提前准备和预防,二是事后补救开导。当然,公平公正和严格规范的竞聘组织、可替代的其它职业发展通道、员工能力提升培养机制是开导和挽留竞聘落选者的有力武器。
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