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员工要发展，一定要有个职业生涯的计划．一个公司在做一个员工职职业生涯时应考虑：
职业发展倾向评估 ：此员工能学什么需能发挥最大的能力，这是工作热情点的重点． 职业发展通道设计：员工发展的机制和落实必不可少． 职业规划落地举措：有相关措施才能使职业落地结果．此周让我更系统化和理论化的学习并优化了，员工职业职业生涯规划着手，过程，和结果，以后在工作中更能有实质性的结果．
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万红coco
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