首先,在严格的竞聘参选条件下,参加竞聘的人员都比较优秀;其次,这种情况难以避免,尤其是在中高层竞聘中,竞聘未成功人员可能看到职场天花板,以韦尔奇选拔候选人为例,最终确定的三位候选人中,有两人明确表示,竞聘失败后会选择离职;再次,做好竞聘前的沟通工作,竞聘后的安抚工作;最后,了解真正离职原因,对于真正要走的人不留,留下那些真正愿意为企业服务的人,当然,这要保证竞聘是在公开、公平、公正下进行。
HR人员的职业规划:这个得结合自身实际啦!HR最终归宿大体包括:职业经理人、管理咨询师、培训师(最新调查结果,13年十大高薪职业之一)、转业务部门、各模块专业人士、知识管理总监六个方面;先分析好、认识自己实际情况,再根据自己特性做好职业规划,并且在发展过程中根据实际情况不断调整,完善!这一过程中要保持持续学习----雪中和大家分享一位卡友说过的话:学历代表过去,能力决定现在,学习力定格未