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说实在,星期一至星期三讨论:职业发展倾向评估、职业发展通道设计、职业规划落地举撒。我才发现我个人本身有多少的不足。虽做HR都有五年了,但理论知识还是那么的缺乏。关于员工竞聘未能成功而要离职这一话题,是经历了很多,一般高层的这一现象比较多。对于中层的、技术类的、文职类的,我都会与其沟通,了解原因再对症下药。实在留不住那也是要稳稳身心,再留一段时间,好让我有时间招聘、交接。
我的职业规划,以前是真的太安于现状了。自有了家庭后,特别认识了三茅后。我才知道必须学习HR专业知识,特别是理论知识。在未来五年能成为管理层的一员。
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