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职业生涯是一个很有意义的话题。对个人而言是人力资源规划,对组织而言,是人力资源管理。
职业生涯规划是指是一个人通过对自身情况和客观环境的分析,确立自己的职业目标,获取职业信息,选择能实现该目标的职业,并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案。
职业生涯管理是组织为了更好实现员工的职业理想和职业追求,寻求组织利益和个人职业成功最大限度一致化,而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等采取一系列的手段。
职业生涯规划与管理的意义在于:
对员工的意义是:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 帮助员工更好控制职业生活,实现工作家庭的平衡。
对企业的意义是:可以稳定员工队伍,减少人员流失;进行有效的职业生涯管理,可以提高企业的绩效 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进。
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