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【07月13日打卡总结】职业生涯是一个很有意

作者 暮童 2013-07-13 13:45 534
内容来自 2013-07-13 打卡话题
员工职业生涯规划
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
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   职业生涯是一个很有意义的话题。对个人而言是人力资源规划,对组织而言,是人力资源管理。

   职业生涯规划是指是一个人通过对自身情况和客观环境的分析,确立自己的职业目标,获取职业信息,选择能实现该目标的职业,并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案。

  职业生涯管理是组织为了更好实现员工的职业理想和职业追求,寻求组织利益和个人职业成功最大限度一致化,而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等采取一系列的手段。

   职业生涯规划与管理的意义在于:

   对员工的意义是:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 帮助员工更好控制职业生活,实现工作家庭的平衡。

   对企业的意义是:可以稳定员工队伍,减少人员流失;进行有效的职业生涯管理,可以提高企业的绩效 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进。


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