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本周主要围绕着职业规划来进行的：
星期一：员工职业规划之一：职业发展倾向评估 这个可能需要通过一系列的测评工具及其他手段来发现，也需要其本人积极的发掘。
星期二：员工职业规划之二：职业发展通道设计 这一点其实在很多企业很难实现，少数幸运的人会有机会。
星期三：员工职业规划之三：职业规划落地举措 除了公司投资外，个人也需要进行规划落地的一些举措，一些投资，不能被动的等待，毕竟这一兴措大多时候是给少数一些对公司会有特殊贡献的人。
星期四：员工竞聘未能成功而要离职，怎么办？ 这个依据实际情况来定。个人的规划要是与公司的设想一致的话应该能留下来。
星期五：实操应用：HR人员的职业规划 需要自身很大的努力，加油！
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