【07月14日打卡总结】结合我司实际来看,公
作者 郎郎1990
2013-07-14 14:24
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员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
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结合我司实际来看,公司的职业发展通道可以分两大块,其中营销的通道最为清晰,入司一年半载的员工通过对营销中心职位的了解,也能看出他在公司发展的大概路径,并且可以结合自己的个人兴趣爱好,从基层推广员晋升时,选择销售或是产品策划,当然也可以选择横向通道,如研发或者采购或者物流。但是相比营销中心而言,其它岗位的员工对于自己在企业的发展通道除了纵向发展之外,对于横向发展以及双通道并不是很清晰,甚至有的还处于迷茫困惑状态,其实翻看我司工资制度中的工资职等职级序列图,也可以说是职业发展通道的一种表现形式,但是别说同事没有意识到,我也是发现TKS三分享薪酬等级图时才想到,想想我们的工资职等职级序列图其实也是呀,只不过是更适合于用来表示纵向发展通道的图。
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2024-10-31 10:11
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真水无香9527
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学习了发展通道的横纵学习~