【07月15日打卡总结】1、公司的核心人才包

作者 sy天天向上更新于：2013-07-15 09:03 1368

内容来自 2013-07-15 打卡话题

核心人才盘点

每个公司的发展都离不开一批核心人才，受公司环境、行业、规模的影响，各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么，请问：
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位？
2、你们是如何确定核心人才的？请具体分享标准和要求。

展开

1、公司的核心人才包含哪些岗位——

核心岗位主要是对公司业务正常运转起到关键影响作用的岗位。相同的岗位在不同的公司可能地位差别还是很大的。以之前房地产公司销售代理公司为例，主要包括三大类：

第一类策划类：策划经理和策划总监

第二类销售类：销售主管和项目经理/总监

第三类后台类：品质管理主管/综合（人力行政财务）主管

2、确定核心人才的标准和要求——

依据部门用人标准的差异性，我们会在确定核心人才之前，设定关键人才的基本素质模型，即达到素质模型的基本要求以后，方可进行后续的人才选拔和培养。下面一个基本的素质模型供大家参考：

注：这个素质模型是保证内部选拔公平性、公开的手段之一，同时也是保证候选人具备一定素质能力基础的保障。不同阶段，部门可根据实际情况对素质模型进行更新，以期符合人才选拔和培养的要求。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

402

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(90) 我参与的评论

45楼紫青之玉孙莉华

学习了，谢谢分享

2013-07-15 18:15:26 回复赞(0)

sy天天向上

@紫青之玉孙莉华：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:38:39回复

44楼 tianheyihao

共同学习！

2013-07-15 17:47:30 回复赞(0)

sy天天向上

@tianheyihao：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:38:46回复

43楼心语新愿

这张表格很有借鉴意义，我司选材会把德放在首位，其次才是能、绩等

2013-07-15 16:23:01 回复赞(0)

sy天天向上

@心语新愿：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！支持你的看法，以德为先！

2013-07-16 08:39:04回复

42楼我是自然

学习

2013-07-15 16:13:55 回复赞(0)

sy天天向上

@我是自然：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:39:09回复

41楼丹丘

谢谢

2013-07-15 15:39:37 回复赞(0)

sy天天向上

@丹丘：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:39:14回复

40楼 sophieqin2013

学习了，谢谢分享！

2013-07-15 15:28:54 回复赞(0)

sy天天向上

@sophieqin2013：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:39:20回复

39楼歪斜

这个人才素质模型原来还真的可以这样来弄的！赞，向楼主致敬！学习啦。很棒，呵呵呵~~~

2013-07-15 14:43:08 回复赞(0)

sy天天向上

@歪斜：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:39:27回复

38楼广东Joy

感谢分享！

2013-07-15 14:14:07 回复赞(0)

sy天天向上

@广东Joy：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:39:32回复

37楼阳光心情

素质模型这块比较欠缺，以后多请教学习，先支持

2013-07-15 13:55:07 回复赞(0)

sy天天向上

@阳光心情：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！没有请教，只有交流，加油！

2013-07-16 08:39:51回复

36楼极地步行者

值得借鉴，学习！

2013-07-15 13:12:05 回复赞(0)

sy天天向上

@极地步行者：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:39:56回复

35楼爱无忧i51

：）

2013-07-15 13:10:55 回复赞(0)

sy天天向上

@爱无忧i51：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:22回复

34楼核桃小耗子

支持，学习了

2013-07-15 11:51:58 回复赞(0)

sy天天向上

@核桃小耗子：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:30回复

33楼钱磊

支持！

2013-07-15 11:39:38 回复赞(0)

sy天天向上

@钱磊：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:34回复

32楼 HumanResource大掌柜

学习啦，谢谢分享！今天一大早就被叫去开会啦，支持有些晚！

2013-07-15 11:29:19 回复赞(0)

sy天天向上

@雪中：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:40回复

31楼照明m

谢谢

2013-07-15 11:13:55 回复赞(0)

sy天天向上

@照明m：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:46回复

30楼名门天使

来访支持，学习收藏。

2013-07-15 11:03:45 回复赞(0)

sy天天向上

@名门天使：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:50回复

29楼蓝比紫蓝

素质模型很直观，不错，感谢分享，支持学习！

2013-07-15 11:01:47 回复赞(0)

sy天天向上

@蓝比紫蓝：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:57回复

28楼小叮噹

支持，谢谢分享。

2013-07-15 10:42:22 回复赞(0)

sy天天向上

@小叮噹：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:40:54回复

27楼文彧

各公司对核心人才定义不同，多交流多学习。

2013-07-15 10:42:19 回复赞(0)

sy天天向上

@自由不自在：昨天一直在忙，没来得及感谢，多谢支持，向您学习！

2013-07-16 08:41:02回复

12 3 下一页

关于作者

sy天天向上

+ 关注 已关注 取消关注

好好打卡，天天向上！天道酬勤~~

最新内容

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

不管公司给你开多高的工资，只要有这3种情况，就该考虑下家了

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

172,017

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

09-24 19:30 98

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

已结束可回放 370

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

已结束可回放 314

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞