我们属于带有技术含量的化工企业,核心人才包含技术工程师,销售。这个只是我的理解。
我使用的标准是这个岗位是否具有可替代性来衡量的。
1. 技术工程师掌握了产品的配方,熟练各化工材料的性能及生产工艺,虽然依照目前可以稳定生产,但是后期产品的改良等持续经营的要求,就需要技术(研发)工程师了。一个产品,需要长时间的磨合(含与客户的磨合)才能定位,所以技术工程师的稳定也相当重要。
2. 把销售人员列为核心人才岗位,是因为我们的产品特性,需要销售人员对产品的性能及操作等要相当的熟悉,能处理客户各式各样的投诉或意见反馈,这就要求销售人员具有销售工程师和售后服务等相关的职能。这些跟客户的规模小、分布不集中等原因有关,也算是特色行业吧。
其他岗位,对经营团队而言,虽然也非常重要,但相对来说,在短期内还是具有可替换性,所以就没有列入核心人才岗位。