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三茅HR打卡学习指南--
6月7日:工资是保密好,还是公开好?
工资保密还是公开?大部分HR都遇到过这个问题,但是估计很少有人从这个角度去思考公司现存制度的合理性。保密还是公开?这根据不同企业的阶段、特性、现状会有不同的取舍,那么到底怎么判断、怎么操作呢?综合今天HR牛人的经验,你要把握如下几个方面:
第一、薪酬制度和具体薪资区别对待。一般来说薪酬制度是肯定要公开的,要让员工清楚的知道自己的前景在哪里,这也是员工的基本权利。但是具体的薪资则不一定要公开。7楼拼命十三妹为你详说个中区别。
第二、如果薪资要保密,那么要怎么操作?很明显工资保密不是你发个文就搞定的事情,操作不当就是自欺欺人,出现一堆怨言。还是听听6楼秉俊哥、17楼宋江的经验分享。
第三、如果薪资要公开,要满足什么条件?理论上工资公开会更公平,万一老板那天让你执行薪资公开的制度,这也不是一个简单的活,莽莽撞撞会误大事,咱可不能那么“二”,听听12楼小语庄冰的老道观点。
第四、薪资公开和保密如何结合进行?很多公司不是一刀切,保密和公开制度并行,那么到底哪些岗位适合公开?哪些岗位适合保密呢?看看15楼严寒下的红梅的真知灼见。
基本上,保密还是公开,不重要,关键是你公司是否适合,你怎么操作?看了上面牛人的分享,你大致就能把握了。今天的指南就是如此,赶紧学习去吧。
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48楼 赖lemon
工资保密还是有一定的好处,因为一旦工资公开,会造成心理压力,以及对比的消极心态,对企业的发展不是很好,单向偏激行为。
47楼 火红的火鸟
谢谢
46楼 湘云
嗯,不错的学习!
45楼 robintian
感谢分享
44楼 fuller
工资保密与否还是得根据企业情况,员工素质等寻找一个合适的度,完全公开和完全保密是不可能的。
43楼 随性的虾
万分感谢分享,总结的很到位。
42楼 美丽物语
看到现在的打卡学习资料,就知道每天给我们提供学习平台和问题的人,有多么的辛苦,谢谢你们了。现在学习方式挺好的。感觉以前有点应付式的。感谢三茅的导师们。所有提供资料的人。
41楼 夕瑶
非常感谢创建这种学习方式的工作者,给我们这么好的一个平台来学习,真是太方便了!
40楼 wuqg62
这是网站总结的,还是个人啊,哈哈 学习了,感谢分享
39楼 高语阳
我们公司是要求保密的,因为没时间在这个问题上去费心思,但是我们的底薪都是保密的,可是谁多做了一项工作会涨幅200元,前提是做的好胜任的情况下,这种涨幅我们就全公司通报,为了鼓励大家积极争取机会,目前为止,做的还不错
38楼 微笑精灵之火凤凰
感谢,辛苦了
37楼 王云天
谢谢,这个总结者,我觉得对于没有时间细看的,这个总结太好了!
36楼 燕在云中飞
谢谢总结!
35楼 jxgh
这个学习指南真的太好了,谢谢!
34楼 点点繁星
我们公司薪资实行保密,公司有保密制度,同事之间不能谈论工资,发现第一次罚款500,第二次1000,再有解聘,所以保密做的挺好,可能会有少数人私下谈论,但这个是控制不了的,大体上保密制度实行的还是不错的。
33楼 飘过的风
太好了,我们这里的工资就是在这样的环境中的
32楼 慕容流苏
计件员工的工资没什么好保密的,计算公式是明白摆那里的,所以一般都是公开的;保密主要针对管理人员,一般都是面试时直接跟总经理谈的,除了造工资的人和发工资的人知道外,外人无法得知。
31楼 小兔饭饭
薪资公开和保密都有弊端,要按对象层级不同区别操作。 如:对终端导购就要公开各星级或层级的导购工资及提成激励方案; 对一线员工如物流普工,也要公开薪资体系及激励政策。他们的流动性大,需求更多处于马斯洛需求的底下两层,所以薪资必须透明,发展路径也必须明确,才有利于招聘和留人、用人。 对于办公室人员、中高层管理人员,薪酬竞争大,人才层次、素质不同,薪资如果透明公开,容易引起员工思想波动,不利于正常工作开展,而且对公司薪酬体系建立也提出了更高要求。
30楼 欧小玉米盒子
一般公司都会有规定工资保密,同事间不得相互打探,但政策是这样,私底下员工之间肯定会打探的,别人问你工资多少,一方面不回答对方也不会干休,另一方面自己也想知道对方的工资是不是比你的高是不是跟你的一样。 所以,要是同事问多几次,别人都说出来,你也会说给他听。工资保密最好就是没有带头人去挑起!
29楼 wanbang
谢谢分享!
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秉骏哥李志勇
李远婷
David江维
阿东1976刘世东
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
48楼 赖lemon
工资保密还是有一定的好处,因为一旦工资公开,会造成心理压力,以及对比的消极心态,对企业的发展不是很好,单向偏激行为。
47楼 火红的火鸟
谢谢
46楼 湘云
嗯,不错的学习!
45楼 robintian
感谢分享
44楼 fuller
工资保密与否还是得根据企业情况,员工素质等寻找一个合适的度,完全公开和完全保密是不可能的。
43楼 随性的虾
万分感谢分享,总结的很到位。
42楼 美丽物语
看到现在的打卡学习资料,就知道每天给我们提供学习平台和问题的人,有多么的辛苦,谢谢你们了。现在学习方式挺好的。感觉以前有点应付式的。感谢三茅的导师们。所有提供资料的人。
41楼 夕瑶
非常感谢创建这种学习方式的工作者,给我们这么好的一个平台来学习,真是太方便了!
40楼 wuqg62
这是网站总结的,还是个人啊,哈哈
学习了,感谢分享
39楼 高语阳
我们公司是要求保密的,因为没时间在这个问题上去费心思,但是我们的底薪都是保密的,可是谁多做了一项工作会涨幅200元,前提是做的好胜任的情况下,这种涨幅我们就全公司通报,为了鼓励大家积极争取机会,目前为止,做的还不错
38楼 微笑精灵之火凤凰
感谢,辛苦了
37楼 王云天
谢谢,这个总结者,我觉得对于没有时间细看的,这个总结太好了!
36楼 燕在云中飞
谢谢总结!
35楼 jxgh
这个学习指南真的太好了,谢谢!
34楼 点点繁星
我们公司薪资实行保密,公司有保密制度,同事之间不能谈论工资,发现第一次罚款500,第二次1000,再有解聘,所以保密做的挺好,可能会有少数人私下谈论,但这个是控制不了的,大体上保密制度实行的还是不错的。
33楼 飘过的风
太好了,我们这里的工资就是在这样的环境中的
32楼 慕容流苏
计件员工的工资没什么好保密的,计算公式是明白摆那里的,所以一般都是公开的;保密主要针对管理人员,一般都是面试时直接跟总经理谈的,除了造工资的人和发工资的人知道外,外人无法得知。
31楼 小兔饭饭
薪资公开和保密都有弊端,要按对象层级不同区别操作。
如:对终端导购就要公开各星级或层级的导购工资及提成激励方案;
对一线员工如物流普工,也要公开薪资体系及激励政策。他们的流动性大,需求更多处于马斯洛需求的底下两层,所以薪资必须透明,发展路径也必须明确,才有利于招聘和留人、用人。
对于办公室人员、中高层管理人员,薪酬竞争大,人才层次、素质不同,薪资如果透明公开,容易引起员工思想波动,不利于正常工作开展,而且对公司薪酬体系建立也提出了更高要求。
30楼 欧小玉米盒子
一般公司都会有规定工资保密,同事间不得相互打探,但政策是这样,私底下员工之间肯定会打探的,别人问你工资多少,一方面不回答对方也不会干休,另一方面自己也想知道对方的工资是不是比你的高是不是跟你的一样。
所以,要是同事问多几次,别人都说出来,你也会说给他听。工资保密最好就是没有带头人去挑起!
29楼 wanbang
谢谢分享!
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