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作者东方未曦 2013-06-07 11:14 1933

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谈谈“薪”，说说“酬”

薪酬，是所有人最关注的话题，普通员工看到HR就像看到了财神爷，因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但... 我要投稿 >

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我现在所在的公司是集团下属的一个分公司，沈阳是个人多钱少的城市，所以薪酬，呵呵，就不说出来让大家耻笑了。

但是在公司工作这么久，我很少，几乎产生跳槽的念头，因为，这里有时候，像个家。

公司有一名员工，刘某，男，40岁，在设备部负责强电维修。刚进公司的时候，做考勤，发现他经常的会有迟到的打卡记录，一个月至少请3天假。这样的事情在一个企业存在，是多么不好的影响啊。于是，交记录的时候，我“义正严词”的向我们经理汇报了这个事情。我记得我当初一鼓作气的说了很多，什么细节决定成败啊，什么员工的做法是对公司制度的无视啊，巴拉巴拉。然后，我的经理，笑着从档案袋里拿出来一份记录，让我看了一下。

他有慢性肾功能退化，糖尿病引起的尿毒症早期，每个月都要做透析。我当时就傻眼了。后来经理告诉我说，这名员工是公司成立不久就来工作了，后来生病之后，都瞒着公司没有人知道，直到一年一次的体检，公司领导才知道这件事情。知道这个情况以后，公司工会每年会捐给他五千元的资助，领导和员工一起为他捐了一次款，在工作时间尽量的给他提供便利，也给他调换到轻松的岗位上。虽然钱不多，事情不大，但是6年来一直没有中断过。

公司里有很多夫妻档，其中有一对，我从来公司就只看到其中的一位，因为另外一位，在家休了2年的病假。病假期间公司依然给她缴纳五险一金，开城镇职工最低标准的工资。可能大家都笑了，正常病假怎么可能请这么久。既然请了这么久为什么还有这么好的待遇，还不开除她。是不是后门儿员工啊！但是，事实上这对夫妻都是没有任何背景的普通人，事实是员工自己找了我们领导3次，请辞，言辞恳切，我们这才同意办了离职手续。这就是我们公司真实的事情。

妻子在单位工作期间曾经怀孕过一次，妻子以前是销售部，虽然身体比较差，但工作比较拼，7个多月的时候也没想过休假。因为子宫发生病变宝宝还没出生就夭折了，妻子的心理和生理都收到了很大的打击，一度还进了精神病院。公司知道他家的条件，就一直允许她病假休息，对丈夫的工作时间有时候也很宽限。直到去年，妻子的精神状况渐渐好转，才正式辞职。

我是个辣妈，现在宝宝已经7个月了哦~在2班的群里大家经常羡慕我可以4点下班~HOHO~三期优待嘛。可是按照法律规定，每天一小时的哺乳假，我其实应该是4：30下班才对。啊哦，我们可爱的公司的规定是，可以每天多给半小时~^^

其实这算不上什么日志，也不是对我们公司拉大旗，只是一个员工对公司的一种肯定。

也许赚的钱不多，也许工作还很辛苦，也许每天也有不如意，但是，我，我们，还是热爱我们的公司。

因为这里是家。

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