HR看似风光,实则步步为营,处处是陷阱,特别是新的劳动法出来之后,老板不懂法,只是凭着经验在做事,员工受法律保护的意识越来越强了,出了事情都是HR的责任,所以不管我们进行岗位设计也好;进行岗位招聘,量才使用也好;构建培训体系,辅导成长也好;薪酬设置,推动绩效也好;关系处理,保障有力也好;建立考核机制,监督辅助也好;我们都面临着两难的困境,关键点就是我们怎么在法律的允许范围之内来寻找这个与企业相结合的度!
任重而道远,我们看似强大,但是要学的东西太多了。别认为自己很不幸,有人比你更不幸;也不要认为自己多么了不起,也永远有人比你更强,我们只有认清自己,从此刻出发,多学多用多交流,多感悟,才能够避免走进误区!