app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司的核心人才
每个公司的发展都离不开一批核心人才，受公司环境、行业、规模的影响，各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。下面结合公司实际跟大家作个分享，请卡卡们多多指教。
1、我们公司的核心人才包含哪些岗位？因为我们是一个药品批发方面的商业公司，所以核心岗位当然是以销售为主。具体岗位一是管理类，包括副总、各部门经理（没设总监）、区域销售经理、区域主管、质量管理员 ；二是业务类，包括两年以上的销售员、开票员等等。
2、确定核心人才的标准和要求。
一是道德、价值观维度：
① 认可企业，认同企业文化，愿意在企业奋斗。
② 对企业忠诚，在企业服务时间超过2年。
这是很现实的，我想没有一个老板会愿意培养一个刚到岗位不久的人成为核心人才，而且年限的确定很方便。
③自律意识强，言行举止起表率作用，遇事大局意识强，能坚定的维护企业利益。
二是知识技能维度：
主要通过核心人才的任职资格来审核，同时根据管理类和专才类进行不同的侧重点评估。核心人才的任职资格包括，人员的知识，能力素质、个人绩效等进行考量。
① 知识：专才类的一般只要求岗位知识和行业知识，管理类的人才需增加一项岗位相关的管理知识和法律知识。
②能力素质：专才类只要求求爱岗敬业、良好的服务意识、服务技能和研发能力。
管理类的侧重于全局观、营销策划能力、项目管理能力、创新能力、风险管控等方面的能力。
③关于绩效，绩效是一切工作的出发点和落脚点，没有绩效什么都谈不上。
3、核心人才的选拔流程。
①组建核心人才评估小组。小组成员为董事会成员、总经理，副总和部门经理组成。
②核心人才的评选，根据核心岗位让该岗位人员进行自由报名，按照核心人才的选拔标准，通过两年的绩效数据进行初选，再通过面试、观察、访谈等方式对各项内容进行评分，评分在80分以上的人员作为核心人才候选。
③对于通过的候选人采取一个小组评审、情景模拟、心理素质测试等方式选出最终的核心人才名单。对于核心人才，有更多的培训机会，对于专才类的核心人才还有相应的技能补贴。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
不多2023
郑军军
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 115
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 285
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
