【07月15日打卡总结】在今天这个时代,公司
每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
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2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
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在今天这个时代,公司之间的竞争就是人才的竞争,防止人才流失是企业所面临的更大挑战。二八原则也一直提醒着企业——20%的人才创造着80%的价值——这20%的人才就是所谓的“核心人才”。很显然,这部分人才的流失会极大地削弱公司在相关层面的核心竞争力,其所造成的损失,远不能通过一次简单的招聘来弥补。第一,针对企业外部情况分析。第二,针对企业未来的发展战略。第三,从企业当前的业务层面出发。除此之外,核心人才往往应该具有创新的思维能力,能够看到别人看不到的东西,同时其执行能力也要非常出色。至少表面上看,核心人才应该拥有较好的业绩,否则,只是简单地拥有一身技术和能力,其也将沦为一个“花瓶”——总结起来就是,核心人才应该具有多元复合性特征。
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2024-09-25 11:58
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