一、我们公司是属于生产制造型企业,核心人才包括:(1)、人事、行政管理类:(2)、技术、质检类:
(3)、生产管理类:(4)、设备管理类:(5)、安全生产管理类: (6)、财务管理类;(7)、销售类:
按照上述办法,具体到我们公司个人的话,下列人员可以被认为是“核心员工”:1、所有部门的中层、高层管理者;
2、核心部门的基层管理者;
3、销售部门业务员;(行业特点的特殊性,业务员可以全部被认为“核心员工”)
4、技术、质检员工(技术员~高级工程师等级别);
5、安全生产工程师;
6、生产操作线的班组长;
7、所有岗位上的“知识型员工”——企业未来发展的支柱。
另外根据“核心员工”的概念与大家分享个有趣的“钉耙理论”,见过“钉耙”的朋友一定都知道钉耙的形状和用途,一把钉耙挖下去,其最先挖到地里红薯的一般都是最长的那一根钉,这就是"钉耙理论"。这个理论恰好形象的告诉了我们“核心员工”突出的作用
按照上述办法,具体到我们公司个人的话,下列人员可以被认为是“核心员工”:1、所有部门的中层、高层管理者;
2、核心部门的基层管理者;
按照上述办法,具体到我们公司个人的话,下列人员可以被认为是“核心员工”:1、所有部门的中层、高层管理者;
2、核心部门的基层管理者;
3、销售部门业务员;(行业特点的特殊性,业务员可以全部被认为“核心员工”)
4、技术、质检员工(技术员~高级工程师等级别);
5、安全生产工程师;
6、生产操作线的班组长;
7、所有岗位上的“知识型员工”——企业未来发展的支柱。
另外根据“核心员工”的概念与大家分享个有趣的“钉耙理论”,见过“钉耙”的朋友一定都知道钉耙的形状和用途,一把钉耙挖下去,其最先挖到地里红薯的一般都是最长的那一根钉,这就是"钉耙理论"。这个理论恰好形象的告诉了我们“核心员工”突出的作用。
3、销售部门业务员;(行业特点的特殊性,业务员可以全部被认为“核心员工”)
4、技术、质检员工(技术员~高级工程师等级别);
5、安全生产工程师;
6、生产操作线的班组长;
7、所有岗位上的“知识型员工”——企业未来发展的支柱。
另外根据“核心员工”的概念与大家分享个有趣的“钉耙理论”,见过“钉耙”的朋友一定都知道钉耙的形状和用途,一把钉耙挖下去,其最先挖到地里红薯的一般都是最长的那一根钉,这就是"钉耙理论"。这个理论恰好形象的告诉了我们“核心员工”突出的作用。