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【07月15日打卡总结】1)总经理室。公司核

作者 Katherin... 2013-07-15 09:18 282
内容来自 2013-07-15 打卡话题
核心人才盘点
每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
展开
1)总经理室。公司核心人物总经理;

       2)市场开拓部。公司项目投资管理、策划和销售等,核心人员有:投资顾问、运营总监、开拓部部长、主管、报建员;

       3)项目投资部。公司项目可行性运作的主体人员有:投资部部长、项目经理、投资部门主管;

       4)策划营销部。负责公司新项目策划、销售策略的核心人员有:策划部部长、策划主管、销售主管、金牌售楼员;

       5)工程部。公司开发项目施工具体执行者的灵魂人物有:工程部部长(总工程师)、各类别工程师(如土建、给排水、强弱电、监理等工程师)、施工技术人员;

       6)预算决算部。负责公司项目工程量的预算,决算关健人物:总经济师、工程预算师、设备造价工程师、土建造价工程师、工程决算师(哈哈,都是项目的收益点金之笔);

       7)综合办公室。负责公司行政、人事、后勤管理全面工作:主任、经理、主管。

       8)财务室:负责公司财务、会计及税务事宜:总会计师、经理、主管、会计。

       9)采购部:负责公司材料采购、询价事宜:采购部长、主管、采购员。

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