近来,用人荒在广东地区越来越明显,特别是专业性强的技术性人才。因此,留住现有的老员工是企业面对人才紧缺最好的方法。“那到底是应该用薪留人,还是用心留人?”这是企业管理者、HR经常会讨论问题。“薪”自然就是薪水;而“心”,是强调员工对企业的归属感。按理说,一份有足够竞争力的薪水,员工和企业有共同的愿景和目标,这才是企业和员工双赢的局面,但我们很多企业在这方面做的都不足。
我们来看看比较热门的google的员工跳槽事件。据新闻报道,google 80%的员工都跟facebook接触过,且其中很大部分跳至facebook。至于原因,有一部分人是为了在facebook上市之后能够获得期权,这是从薪的角度出发;还有一部分是因为facebook的创业环境让人有更大的发挥空间。由此看来,薪和心都是跳槽必不可以的理由。同样在我们身边,众多企业的跳槽者中,他们离职的原因也大都因为如此。
在马******需求层次理论里,把人类的需求分为两大部分,物质需求和精神需求,其中物质需求处在最底层。实际上用薪留人,即是用物质留住员工;用心留人,则是从精神角度来挽留员工。从这个理论为基础来看的话可以得出:在企业里,只有满足员工的物质基础之后,才能够用“心”来留人。
来看看我们的生活成本:小到柴火油盐酱醋茶,日用生活品;大至结婚、买房、生子养子、父母养老等等,我们需要承受的压力很大。特别是在这个物价日趋上涨的现实社会中,微薄的薪水让很多企业的员工还处在仅仅能满足基本生活的状态,甚至连基本的生活也无法满足,这也就不难理解很多人对薪水看重的程度。想要用心留人,对很多企业来说还无法做到。因为没有满足员工的物质需求,精神需求无从谈起。试想,如果一个员工领到的薪水仅仅能满足最基本的生活,同时有其他的企业可以提供更好的岗位和更高的薪水,如何来留住员工的“心”?
刚刚从校门踏出社会的学生,他们在求职时并不特别注重薪水,注重的是从企业得到学习锻炼的机会,提高自己的能力,积累更多的经验与人脉。但随着经验越来越丰富,能力也能突显出来的时候,他们的选择就多了。而此时能基本的薪水已不是他们所愿意的了,薪酬、发展空间都是他们所考虑的,毕竟读书是为了更好地生活。
薪水是基础,在薪水能够保障员工生活的基础上,再营造归属感。当然我们不能无缘无故的就给予员工很高的薪水,但只要企业能够为员工提供与其能力想匹配的薪水,随着员工能力的提升,薪水也会获得提升,这样员工的心自然会和企业结合在一起。
就如我们公司,从成立到如今,不乏大量的老员工(5-10年),他们是伴随着公司一起成长起来的,如今,这些老员工都已成为技术骨干或管理人员。我想,也正是因为公司在很多方面有着吸引力,才能使那么多优秀人才一直留到现在,一直用心地支持...
诚然,任何公司都会有不完善之处或遭遇瓶颈之时,特别是在公司处于转型升级或是战略调整时期,资金、人力、物力都在大刀阔斧地投入,而此时间,薪酬方面可能就不那么给力了。但如果所有员工仍心怀感恩,同心协力,在自己的岗位上尽职尽责,给公司的最大的支持,相信公司一定会更快地发展!关键时间挺过去了,那么关于“薪”与“心”,相信公司领导、管理者心中一定都会有数,愿意为公司服务、愿意一同发展的人一定会得到应有的回报,真正实现共赢。
赠人玫瑰,手留余香!
17楼 罗家人
留人用薪,还有用心留人,支持一票!
柳媚子
@罗家人:谢谢!
罗家人
@柳媚子:有空请浏览支持一下我的征文 ,谢谢!
16楼 严寒下的红梅
留人用薪,还有用心,的确如此,加油
柳媚子
@严寒下的红梅:谢谢鼓励!
15楼 青岛博尔威特鲁德军
http://www.hrloo.com/rz/104336.html
我的征文,有空踩踩,谢谢!
柳媚子
@夏秋之际鲁德军:一定拜读,谢谢!
14楼 青云黄珠琴
投上第12票支持您 的分享,任何成功的事情都必须用心。欢迎支持我的征文 http://www.hrloo.com/rz/104552.html
柳媚子
@青云之黄珠琴:谢谢您的用心!
13楼 慧恩
言之有理。谢谢分享!
柳媚子
@小毅:大家都挺客气的,以后还望多多交流!
12楼 八月断玉
钱少了人会想走,再加受委屈了,就是行动走。大多数人毕竟是恋旧的,而人的本性也是好逸恶劳的。如果在一家公司薪水可以始终,又做的很开心,外面跳槽一次的成本是很大而不可预知的。
柳媚子
@八月断玉:对,薪资待遇不错,又做的开心,大都不会愿意走的
11楼 如果lan
谢谢分享,取材很好,在现在这种就业环境中,值得思考与学习。
柳媚子
@如果lan:感谢支持,这也是有感于真实的生活。
10楼 青岛博尔威特鲁德军
2种方式同用,
柳媚子
@夏秋之际鲁德军:道理都明白,要做得好还是有一定难度的,呵呵
9楼 不想取
薪与心的巧妙结合,方能达成员工与企业的长久合作,取材很好,值得学习,投上第8票,加油,期待更好地创作。
欢迎有空回访http://www.hrloo.com/rz/104228.html如若喜欢请加一票,如若欠缺请点评一二。谢谢!
柳媚子
@梦里婵娟:已拜读你的文章,支持!你的真挚感染着大家,以后多向你学习。
8楼 带你去海边
谢谢分享,写得很好!
柳媚子
@带你去海边:感谢支持!
7楼 墨墨00
谢谢分享.
柳媚子
@墨墨00:谢谢!
6楼 mayimayo
非常符合马云的观点,员工离职不外乎两个原因:钱给少了,心受委屈了。
柳媚子
@mayimayo:哈哈,不错的
5楼 春日霞光
写得很好哇.
柳媚子
@春日霞光:谢谢!
4楼 周晓琴
感谢分享,很不错,我们公司正是转型及战略调整阶段,所以需要我们的尽职尽责去大力支持公司。
柳媚子
@周晓琴:抱着此心态工作,你一定会有更多的收获!
3楼 开到荼蘼花事了
感谢分享
柳媚子
@SunnyMai:感谢回复,嘿嘿
2楼 夙灵
写的很好!
柳媚子
@夙灵:谢谢!
1楼 小酸奶
谢谢分享,拜读啦
柳媚子
@忆零亦田:谢谢鼓励!