你们公司的核心人才包含哪些岗位?
一管理层,职位董事长,总经理(公司的管理决策和执行)
二,策划
三、部门经理
四、业务精英
以上岗位都有公司的分红等具有主人翁态度的激励性福利待遇。
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
一般企业的利润源于核心人员百分之八十创造,按照管理上非常有名的的“二八原则”来说20%的人才创造80%的价值,真正能够创造企业效率的核心,也就是那20%的人才、甚至比例还少些。核心人才的来源内部培养和外部引进两个渠道,外部引进,一般看工作背景,学历,专业,行业经验,进行测试,薪酬水平,沟通能力,协调能力等,最终签订劳务合同。