今天是我进入三茅大家庭的第四天，按照规定卡卡不满五天还没有资格进入班级呢，但是通过这几日的接触，再一次真心意识到高手都生长在民间啊。所有等不及加入班级，就赶着过来凑人气，参加了这次的“薪”“酬”话题，侃侃三个年头的HR工作····
不知道大家有没有看过《秘密》这部电影，读书的时候经常在上课的时候思想开小车幻想着未来能每天能穿着喜爱的西服，坐在明亮的办公室对着方形的电脑敲击着方形的键盘，有节奏的过着白领的生活。毕业了，或许真的是吸引力定律的法则，真的引领我做到了脑海里浮现N次的画面，只是那个年代的我还不懂的这个行业的职称叫做是HR。迈入行业我最先接触的是招聘，在365天的滚爬摸打的招聘工作中，经历、验证，继后就成了工作经验。第二个年头我跨进了薪酬，生活中有马大哈嫌疑的我，在工作中尤其在做工资期间不敢有丝毫的懈怠。做工资之前的各项准备工作做得都很仔细，核算一遍又一遍，最惶恐的是发工资的那一天，总是担心工资出错被员工找上门。哈哈，这也是吸引力定定律，怕啥总会来啥。这一次经历却让我有了成长：我们公司宿舍比较多，住宿的员工却不多，因此公司支持员工独立租赁多余的员工宿舍，需要出相应的房租。其中有一租赁员工现称呼张某（女），其人年有三十好几，长相肥胖严厉，丈夫入狱多年，她一个人带着儿子在我们公司做基层工作，（儿子在附近的一个学校读书）。讲到这里，大家不要以为这是一个伟大的女人为养育儿子付出艰辛的励志故事。相反的是张某来我们公司一个月后，做出来了一系列事情听起来很让人咂舌。赌博成瘾，上班在工作间抽烟，有一次居然不知道中了什么邪居然在工作间放起音乐，兴奋的跳******舞。部门领导不敢怎么样她，怕她发飙。但是最为HR部门不能熟视无睹，我将情况反映给我们总经理。总经理听完我的义正言辞后说他也惹不起，这种事情只要没有经济影响就先这样吧，辞退她没人敢去说。当时我的胆子也很小，只能请上级帮忙，自己真心不敢去找她。我以为我们不相互惹事应该会平静。但情况很快就出现了，我居然在做薪资的时候意外把她租赁公司宿舍的房租漏算了。发现问题后我马上打电话给她，态度诚恳的说明事项，并有说明下月要补扣回来。她在电话中同意了。我想当然的以为这次意外平复了，但是上帝我真的错了。一个赌徒的话怎么能相信呢，下个月发工资的那天，她带来两个同事直接闯到我办公室，拍着桌子问我干嘛扣她那么多房租，问我想怎么样，是不是活的不耐烦了，敢忍她？上帝我发誓她这么拽我很生气，但是我胆小，我怕她，我不成才，所以我忍下了。拿起工资条好好的跟他解释，并将上个月给她打电话的事情讲述了一遍。但是人家直接来了一句：你自己做漏了就得你自己来承担，凭什么还要扣回来。我又好脾气的解释说，您是同意的啊！张某耐心是有限制的，讲道理也是有时间限制的。接下来她觉得文文邹邹解决不了问题，她就上赶子开骂了**%**%%·····问候了我不要紧，我能忍，但是她激动的问候了我们好几代祖宗，我要在忍，我祖宗肯定不答应。于是我人生职业生涯以来第一次理直气壮的愤怒了。忍无可忍我觉得我是时候要发作出来了。但是张某也是身经百战的，我的变化全部看在别人的眼里。她的骂声分贝上又提高了很多，办公室聚集的人越来越多了，都是看热闹的。并跟我们保持一定的距离，生怕打起来伤到自己。最紧要的关头来了，张某要动手教训我这个小她N年的丫头，我也不甘示弱，随手抄起键盘准备迎战。千钧一发要打起来了，空气静的我听到了自己强烈活跃的心跳声，生平第一次打架不知道能不能打赢哎。但所谓生平第一次的打架只能到准备期，实站被我们总经理扼杀了，张某的一巴掌打下去了，但是接掌的人不是我，是总经理。一巴掌下去张某郁闷了，火气也下去一半。总经理清空了办公室看热闹的人，给张某拉个椅子让她坐下，还倒了杯水。请她消气。哈哈···张某喝口水然后说给总经理个面子这次就算了。让我等着，只要我出这个办公室肯定找人弄死我，然后站起来拍拍******走了。我也直接送走了总经理，关上了门。不知怎么滴刚才的气势全萎缩了，眼睛太涨就不知道为什么出了很多水给办公桌做了个洗礼。五分钟后我给总经理发了个信息，我说这次如果这个张某不被辞职，我就不干了。然后我冲动的直接做主下班了。老总打给我很多个电话，我没有接，后面老总编辑了一条短信给我，说我太年轻，做事冲动。为什么要为这个不值得被影响的人影响到呢。我貌似被点醒了，为什么走的人是我不是她，我走了除了换取她的开心，我自己却除了更窝心还会更窝心，而且会被很多人成为饭后茶语的闲笑话。整理好心情，再次走进办公室我发誓一定要让她成为我HR职业中第一个开除的人。第二天早上上班的时候我跟张某遇到了，想到她说要找人干掉我，我突然间腰杆更直了，眼睛一直盯着她看。但我失望了，我以为她会很凶狠的要过来跟我打起来，相反她居然躲闪我的眼睛，当做没有看到我快速走开了。天啊！我发誓我是真的没有想到会是这个颠倒的场景。这次的一个眼神及心理战术我居然赢了，回到办公室我直接向消控室申请调监控。很快我查出了她很多在工作中很多重大问题，并复制了一份到U盘上。下午我等到她上班的时间直接去找她，跟她挑明了她的各种问题，看她是要自己提出离职还是要我把这些问题做成材料起诉她，她的这些行为已经严重影响到了我公司。我的语气传达给她的只有二选一方式没有其他，强硬到她没有开口说任何一句话，我转身离开了，转身的那一秒。我的心又一次强烈活跃的跳动着，其实我就是赌一把，赌我能不能赢。第二天她没有来上班，第三天她依然没有上班，第四人她还是没来···我在心里开出了一朵小花，我视乎赢了····五天后我去宿舍，她搬出去了····
三年的时光走在这条路上，经历了各种人群各种事端，不管怎样做为HR硬着头皮也要顶上去。因为同为打工者，大家在遇到问题的时候第一时间想到能帮他们的人就是人事部。HR开除人是为了给更多的人更好的工作环境及氛围。HR不是公司对外一线服务部门或生产部门，但是他们决定了一线部门或生产部门的是什么样的人群。HR整日闷在办公室计算薪酬计算福利是为了员工更好的服务企业，是为了企业更好的发展。HR不是衙门更像是民事局!
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20楼 浮升阳光
生动的续写了HR一路的轨迹 会越来越充实的人人资之路~加油~
19楼 Sharon徐
支持您，投一票
18楼 wjej072425
支持，不错哦
侯雪莹
@wjej072425：感谢支持！
17楼 篆籀之美
赶紧支持一下，还能来得及
侯雪莹
@长安茂才：嘿嘿，感谢，相互支持哦
16楼 令狐冲x
支持
侯雪莹
@令狐冲x：感谢支持，嘿嘿··
15楼 mqwl
支持！
侯雪莹
@mqwl：感谢支持哦，嘿嘿
14楼 djxn
支持！投一票
侯雪莹
@djxn：感谢支持
13楼 不想取
冲这劲头，支持一票，加油。欢迎回访我的征文。
侯雪莹
@梦里婵娟：嘿嘿，感谢支持
12楼 福建南安
不错，继续努力，加油！
侯雪莹
@福建南安：感谢支持，嘿嘿
11楼 罗家人
不错，支持一票！
侯雪莹
@罗家人：谢谢支持
10楼 圈圈点点
不错的啊，这么有魄力，向你学习，+1票（投一票点不动，貌似不起作用了），送上第五票，表示支持，欢迎回访投票哦http://www.hrloo.com/rz/102960.html
侯雪莹
@圈圈点点：谢谢支持
9楼 青云黄珠琴
为您的成长喝彩，继续加油！
侯雪莹
@青云之黄珠琴：谢谢支持哦
8楼 名门天使
支持一票，请关注一下我的参赛作品《浅谈“薪”与“酬”管理应用》 http://www.hrloo.com/rz/106104.html
侯雪莹
@名门天使：谢谢，互相支持哦
7楼 HumanResource大掌柜
HR也是有底线的！谢谢分享！
侯雪莹
@雪中：谢谢支持···
6楼 陈某雨
赞，霸气的姐姐，学习的榜样！
侯雪莹
@散木：嘿嘿···
5楼 成熟所以沉默
4楼 yiti
我持有异议。为什么能录下来那么多的“违纪”却不处理，而要爆发一场“火山喷发”后去“算后账”，HR就是管别人不愿管、也不敢管的事吗？
侯雪莹
@yiti：亲，我的承认一开始胆子真心很小，不敢招惹张某，只能向上级打报告。日志里有提到老总在没有经济影响的状况下也真心不想去惹他。才会导致“火山喷发”····
yiti
@侯雪莹：我的看法是，一个企业对员工没有管理和考核，而是让“问题”滋生疯长，酿成的后果一定是不可收拾的“喷发”。这位员工的上司哪里去了？她的工作、生活的环境管理是谁的责任？只哟“HR”才忍无可忍么……假如这次她不和你发生争吵和过分举动，是否这种“日常问题”会一直蔓延、存在、并被人们（包括领导）熟视无睹？也就是说，她的暴露只是日常管管理中的一个，还有很多的问题并没有在“爆发”而继续隐匿着………………？
3楼 zhangying901226
帅气！
侯雪莹
@zhangying901226：感谢支持！
2楼 蔡燕双
好样的！赞！
侯雪莹
@蔡燕双：感谢支持！
1楼 douya
有魄力。。。。。。。。。。
侯雪莹
@douya：呵呵，谢谢支持