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对于一个企业,或者说任何一个组织,最大风险就是用人风险。要用准人,必须会识人。个人觉得,识别一个员工是否对公司有价值,可以看几个方面。
一、德与才:
国内一位企业家说过,有德有才,信而用之;有德无才,帮而用之;无德有才,防而用之;无德无才,弃而用之。这恰恰可以为HR辨认人才所用。有德又有才,必是企业的骨干,这类人就是企业的核心人才。
二、工作态度:
个人觉得,工作态度是个习惯问题,员工的工作态度往往比工作能力更关键。当然,这并非说工作能力不重要、不用考虑。但是从实务中我们可以看到,很多人的失败,不是工作能力,而是工作态度问题。
工作态度,主要是指使命感、责任感、敬业爱岗精神,包括纪律性、主动性、自律性、责任意识、热爱钻研精神、自我开发精神等,所以,严格认真的工作态度是做好工作的基础。
三、情商:
在企业里,建立和谐的人际关系是个技术活。情商,主要情绪的协调,是解决做人的问题。做事与做人相比较,做事易而做人难。员工对自己情绪的自觉、情绪的管理、驾驭自己的情绪、了解他人的情绪,是建立和谐的人际关系根本。
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