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一、我们公司将核心人才称之为A类人才,A类人才聚焦以下人群:
1、管理人才(后备-高潜力人才):这部分人群在学习敏锐度、思维敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度四个衡量指标上表现优异,我们有一个CHOICES@的测评工具可以帮助我们对高潜力人才做整体评估。
管理人才是没有岗位区分的,关键是是否在四个衡量维度上表现出色。
2、专业人才(专家和关键人才):技术类专家,难以取代,专业能力在公司以外也得到认可,善于培养下属。这部分人才我们公司对职群有严格的限制,只有研发设计、制造技术(工艺)、品质三个职群的岗位才能够纳入专业人才的范畴。我们将专业人才又区分为高端研发人才、高端工艺人才、高端品质人才、稀缺专业人才、专家徒弟。
二、A级人才的确定分两步走:人才标准制订和人才盘点实施。
1、人才标准:包含岗位标准化、能力模型开发及优化、任职资格标准梳理三个子项目。
二、人才盘点实施:前瞻性的看待战略人力需求,运用“工具”的组合使用是关键。
有非常多的工具可以帮助我们做人才盘点,人才热图、人才供需分析图、潜力评价等等,HR要根据组织战略需要,前瞻性的,分轻重缓急的进行人才盘点,对多种工具进行组合使用,方可做好人才盘点工作。
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18楼 雪狼vera
学习
17楼 海阔任我飞
16楼 tianheyihao
共同学习 !
15楼 青云黄珠琴
这个分享我得先收藏,回头再慢慢消化,谢谢分享
14楼 文硕馨予
很好,支持
13楼 歪斜
这个图片展示的很棒啊!先收藏 以后有用的。呵呵呵~~~谢谢楼主分享咯!
12楼 面包的心情
图表的效果是最明确的。
11楼 微风徐徐
很不错的图解,谢谢
10楼 sy天天向上
中午好,支持
9楼 蓝比紫蓝
中午好,图表做的很漂亮呢,学习了,感谢分享,支持!
8楼 乙文
中午好,感谢分享,学习,支持,
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
6楼 钱磊
支持!
5楼 HumanResource大掌柜
学习啦,谢谢分享!今天一大早就被叫去开会啦,支持有些晚!个人很缺乏这种图表能力,真心感谢卡友无私奉献~!
4楼 严寒下的红梅
运用各种图表,很醒目,谢谢分享
3楼 文硕馨予
好好学习 天天进步
2楼 rainstar1110
不会画这种图,用什么画的?
1楼 名门天使
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
18楼 雪狼vera
学习
17楼 海阔任我飞
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16楼 tianheyihao
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15楼 青云黄珠琴
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很好,支持
13楼 歪斜
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11楼 微风徐徐
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2楼 rainstar1110
不会画这种图,用什么画的?
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