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创造价值
曾经有个人说过,“真正的爱国就是做好自己的工作,创造自己的价值。”我对这句话非常的认同,我们所有人在自己的岗位上都在创造自己的价值,只不过,价值的大小不同而已,而凭借价值的不同,大家的发展也慢慢变得不同。
有一种观念大家听起来或者说起来都是比较认同的,就是说刚刚参加工作的三年是积累的过程,这段时间里,钱不是最重要的,晋升不是最重要的,最重要的是经验,是基础,只有这段时间慢慢积累了经验,奠定了基础,以后才能得到更好的发展,但是,当别人一飞冲天,一鸣惊人的时候,我们的三年计划却又变得不重要了,人也变得浮躁了,时间变成了产生价值的依据,所以就有了“我和他都是一起进公司的,为什么他提升了,我没有?”这样的困惑。
如果说大道理,谁都明白,比如那个耳熟能详的买土豆的故事,但是真正在工作生活中是否能做到呢?就有点难了。
其实这是个习惯,从我们进入到一个公司的时候就体现出来了,回想一下,我们面试的时候,面试官问的是你有几年工作经验,还是你有几年工作经历。
几年的工作经验固然重要,菜鸟的人资也都把这个当做是衡量一个人做事优劣的标准,但是做人资时间长的人却不会把经验简单等同于经历,更看重的是面试者这几年经历的质量如何。
也有的同事说:“我的效率有多高,别人八个小时完成的事情,我四个小时就能完成。”
我承认,这个员工做事的速度是很快,但这个是效率吗?很显然不是,这个员工只不过比其他的人做事的速度快一点,但并没有将省下来的时间做一些别的,因此就没有增加效率一说,而真正的有效率是他用比别人更少的时间做了应该做的工作后,又做了一些别人做不到的事情。
因此,创造价值,其实并不是把原来的工作做完,无论你加快了多少速度,而是把原来的工作做得更完美了起到了优化和完善的作用,或者做完原来的工作后,是不是有做了一些其他的工作,这样,我们才创造了价值。反过来想想,如果你是老板或者你是公司、部门的负责人,你是不是更愿意重用这样的人呢?
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4楼 指吻神
谁能告诉我三茅里面怎么提问?我有一些很难得问题想请教大神,可是不知道如何提问。
3楼 雪娟
學習了,謝謝。
2楼 Joylin余晓玲
的确,快速做完事情后如果把这段时间浪费掉,那还不如这件事情多花点时间做得更精细一些呢
1楼 茂子
创造价值,其实并不是把原来的工作做完,无论你加快了多少速度,而是把原来的工作做得更完美了起到了优化和完善的作用,或者做完原来的工作后,是不是有做了一些其他的工作,这样,我们才创造了价值。赞一个!
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4楼 指吻神
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3楼 雪娟
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2楼 Joylin余晓玲
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1楼 茂子
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