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企业好比一个人。那么人力资源就是大脑，行政可以比作双手。
行政工作与人力资源工作应该是性质不同的两项工作。
行政是事物性工作，分为内外勤，对内做好各项事务性工作管理，对外做好代表公司形象的工作。
人力资源是以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，达到人与事的系统优化。
一静一动，人力资源工作更应在高一层次上运作。
行政与人力资源的根本区别在于工作的方式，行政是以制度来约束人，而人力资源则是以各种政策来引导的激励人。
如果不谈行政与人力资源管理职能上的区别，就以人这个工作对象来看，行政是指明让人不要看什么，而人力资源则是引导人们去干什么。
真正人力资源，是要尽量成为公司管理层的战略伙伴，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，提供专业的人力资源规划和设计，高效准确的人才招聘，维护积极健康的员工关系，设计合理有竞争力的薪资福利机构，支持企业战略目标，帮助企业执行和实现。
最后我还想提一句，人力资源在一家企业中重视不重视，还是在决定上层领导的意识。
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7楼 阳光心情
亲，你 的好友数量达到上限了，不能加和被加呵呵
依艾珊
@阳光心情：嗯，上次的活动也已经结束了，所以现在也不用加好友了。
6楼 Babbit
人、财、物。简单从部门来讲：人力资源负责人的管理和开发，行政就是物的规划和管控，财务当然就是钱的管控和利用了。但他们之间又相互关联，相互协作，缺一不可。个人的理解，不知道对不对。
@Babbit：[鼓掌]总结得很到位！
5楼 筎箬
这个问题也是我一直困惑的问题，你的观点给了我一个思考的方向，谢谢！
4楼 没壳的蜗牛
送鲜花一朵，拜读了
3楼 云清
学到了，谢谢
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