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1、公司核心人才岗位:
决策型岗位:如总经理、副总经理、总经理助理
战略型岗位:如各部门总监及经理
业务与技术核心岗位:如技术总工、研发工程师、营销策划精英、业务精英、及其它技术与业务型人才
2、确定核心人才我们需要构建了以岗位战略价值和可替代性这两个纬度进行判断的“核心岗位界定模型”。
(1)岗位战略价值的判定 A、岗位对于企业的经营过程中,是否发挥决策因素
B、岗位对于实企业战略目标实现中,是否发挥战略指导与实施意义
C、岗位在企业运作与流程控制中是否起着链接业务流程与支持职能控制
(2)岗位可替代性的判定
A、岗位所要求的专业知识技能的多样性和工作的独立性程度。
B、该岗位所要求专业技能的独特性
C、该岗位在企业的发展过程中,是否可持续成长与支持企业的不断变革
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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