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HR打卡学习指南--
6月9日：单休制未满勤员工的月薪应怎么算？
今天这话题，着实有点纠结，纠结就在于条件不明确，那么基本上不会有标准答案。但是这个话题不得不说非常具有指导意义，因为纵观今天的牛人答案，就没有几个答案相同的，这说明在中国的企业，虽然有法律规定，但是实际操作中，每个企业的执行都不一样。企业不一定守法，但是HR必须知法，然后根据企业实际灵活运用，这样才能得心应手。
第一、严格按照法律法规来执行。如果严格按照法律法规来执行，去学习一下1楼风十三大侠，永远那么的正确与系统，就是一本活的教科书，不管实际如何，HR都绝对有必要学习下，万一哪天你的企业想规范了呢？
第二、实际型操作。事实上很多企业周六都不算加班，那么这样的企业如何算工资呢？2楼缘如影得到了很多HR的共鸣。
第三、三种不同算薪方法比较。不同企业采用不同的算薪方法，如果你想了解各自的优劣及问题，那么可以学习16楼一粒砂儿Alisa的精彩分享。
第四、未满勤员工算薪注意事项汇总。最后看看针对这个问题一些牛人给出的中肯建议。30楼陈炜龙、48楼秉俊哥有精彩总结。
今天的话题，HR牛人们都说太实际了，没什么好谈的，而广大的HR同学们却说太实际了，就要学这种！为什么有这么大的区别？因为牛人们看透了，发现不可能有标准，只要掌握了关键点，哪里都可以适应。而HR同学们呢？连基本的算法都还不清楚，更谈不上灵活运用了，所以看今天的学习，不在于具体的答案，而是要思考牛人们答案背后的逻辑，这才是重点，你学到了吗？
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33楼 馨然
不错！
32楼 moon2
对于如何计算，其实法律都有规定，但何时各行各业才能执行到位，期待明天会更好啊。 还是希望多出现些实际的问题，让大家都讲出来哦，互相应证学习，谢谢各位牛人
31楼 waiwaipu
貌似最近才有学习指南吧，挺不错的，赞一个
30楼 风轻
不错滴，很喜欢本周课题。
29楼 重阳木
学习指南真的很错，能够学到实用的东西。
28楼 快乐使者理财
最近的学习指南很不错，还可以回头看看以前的精彩，只是时间不够用了
27楼 seineliebe
学习指南真的很不错哦！
26楼 zhch456
今天的学习，不在于具体的答案，而是要思考牛人们答案背后的逻辑，这才是重点。真的学到了。非常感谢！
25楼 日新月异
我觉得都很有必要学习一下~有一天自己会用到的，也是一种参考！
24楼 云自无心水自闲
恩，工资计算是我的弱项。
23楼 best200862
早上看的时候发现很多人的答案都是不一样的 其实我们公司也是6天制的 只是我们是基本工资除以30天的 所以比较好算，学习下其他人的经验，
22楼 宗燕
嗯嗯。就是很受用！
21楼 budsweet
我觉得出题人没有弄明白那2天事假和倒休的关系，仔细看题，你会发现，其实员工应该只是请了1天的事假，另外一天可以抵休的。因为他4月除了清明，总共只休息了5天，而就算是一周六天，4月也应该休息4天，所以扣2天的事假都是不合理的。不过大家学习只是了解方法，细节上有些问题可以忽略了
20楼 胖胖800818
今天的打开本来也不可能有标准答案，就是看看HR们在实际情况中是如何操作的，大侠们的观点让我受益匪浅啊！
19楼 FaiLeung
学习了
18楼 萤火虫HR
今天打卡回复感觉很吃力,确实不知道怎么答,本来还以为在出题时就有标准答案,还期待看标准答案是什么了,呵呵,这样挺好,作为广大HR的一员,我们就是要从细微处入手
17楼 齐格飞飞
学习了，牛！
16楼 浅笑嫣然
受益匪浅，确实，现在很多企业的制度都没有达到规范化、合理化，因此，在企业还没有发展成熟的情况下，都是坚持成本领先战略，在最小的成本下，取得最大的经济效益，薪酬就是重要的一方面，对于单休制未满勤员工的月薪的计算，在不违反劳动法的情况下，结合本单位的实际，去最大限度地维护企业的利益。
15楼 佳希
以上学习了，谢谢！
14楼 心静如水lijing
这种具体案例个人觉得还是很实用的，对于年轻的HR们，可以通过这样的案例学习到很多的知识，方式，方法，能够在不违反法律的情况下，更好的去完成本职工作；而对于资深的HR们，也是个考核，看大家是否能应付自如，检验一下自己的专业能力深度，不要小瞧这样的案例哦，可能有很多资深的HR也很模糊呢！
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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33楼 馨然
不错！
32楼 moon2
对于如何计算，其实法律都有规定，但何时各行各业才能执行到位，期待明天会更好啊。
还是希望多出现些实际的问题，让大家都讲出来哦，互相应证学习，谢谢各位牛人
31楼 waiwaipu
貌似最近才有学习指南吧，挺不错的，赞一个
30楼 风轻
不错滴，很喜欢本周课题。
29楼 重阳木
学习指南真的很错，能够学到实用的东西。
28楼 快乐使者理财
最近的学习指南很不错，还可以回头看看以前的精彩，只是时间不够用了
27楼 seineliebe
学习指南真的很不错哦！
26楼 zhch456
今天的学习，不在于具体的答案，而是要思考牛人们答案背后的逻辑，这才是重点。真的学到了。非常感谢！
25楼 日新月异
我觉得都很有必要学习一下~有一天自己会用到的，也是一种参考！
24楼 云自无心水自闲
恩，工资计算是我的弱项。
23楼 best200862
早上看的时候发现很多人的答案都是不一样的 其实我们公司也是6天制的 只是我们是基本工资除以30天的 所以比较好算，学习下其他人的经验，
22楼 宗燕
嗯嗯。就是很受用！
21楼 budsweet
我觉得出题人没有弄明白那2天事假和倒休的关系，仔细看题，你会发现，其实员工应该只是请了1天的事假，另外一天可以抵休的。因为他4月除了清明，总共只休息了5天，而就算是一周六天，4月也应该休息4天，所以扣2天的事假都是不合理的。不过大家学习只是了解方法，细节上有些问题可以忽略了
20楼 胖胖800818
今天的打开本来也不可能有标准答案，就是看看HR们在实际情况中是如何操作的，大侠们的观点让我受益匪浅啊！
19楼 FaiLeung
学习了
18楼 萤火虫HR
今天打卡回复感觉很吃力,确实不知道怎么答,本来还以为在出题时就有标准答案,还期待看标准答案是什么了,呵呵,这样挺好,作为广大HR的一员,我们就是要从细微处入手
17楼 齐格飞飞
学习了，牛！
16楼 浅笑嫣然
受益匪浅，确实，现在很多企业的制度都没有达到规范化、合理化，因此，在企业还没有发展成熟的情况下，都是坚持成本领先战略，在最小的成本下，取得最大的经济效益，薪酬就是重要的一方面，对于单休制未满勤员工的月薪的计算，在不违反劳动法的情况下，结合本单位的实际，去最大限度地维护企业的利益。
15楼 佳希
以上学习了，谢谢！
14楼 心静如水lijing
这种具体案例个人觉得还是很实用的，对于年轻的HR们，可以通过这样的案例学习到很多的知识，方式，方法，能够在不违反法律的情况下，更好的去完成本职工作；而对于资深的HR们，也是个考核，看大家是否能应付自如，检验一下自己的专业能力深度，不要小瞧这样的案例哦，可能有很多资深的HR也很模糊呢！
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