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面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位。本行业的薪酬和你面试岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课。对公司的发展，产业关系，和哪些上下游公司打交道。
面试的时候着装很重要，不要求西装笔挺，有时候反而不自在，但是至少要让人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的，头发几天没洗，黑眼圈，一副憔悴样，不要吃异味太重的食物，也不要吃口香糖，很多HR也不喜欢你和他讲话的时候满口口香糖味，除非你足够好看，不管男女。
现在说说面试吧，HR主要会问的几个问题：1.你为什么跳槽（如果应届不用看）？这个问题基本是必问。首先跳槽肯定是不满意以前的工作，不管是环境或者薪水，或者和公司有矛盾。怎么回答好呢。我的经验：让HR明确你的来意，你可以首先阐述自己为什么跳槽。原因可能有希望更高的薪酬，希望更好的发展或上升空间，千万不要说之前公司的种种不好，这样会让HR觉得你处理不好关系。还是个爱说是非的人。2.你希望的薪水是多少？如果不是HR主动问你，你千万别问薪酬。初试一般只是了解，HR觉得你是他想要的人，第2轮或者第3轮才会和你谈。如果问到，大胆的说出自己希望的薪酬。可以适当高点。如果HR问你能不能适当降低。你可以说，你觉得你提的薪酬不高，原因是。。。。。。（自己发挥），但是要最后加句相信贵公司有完备的薪酬体制。补充句，说自己希望的薪酬前，必须问HR公司的福利有哪些，年终奖有哪些，可以大胆的问，边问边算。3.你觉得你的缺点是什么？别傻了，千万别说自己时间观念不强，交际能力不强等等。凡是HR问你的问题，你都要从工作角度出发。你可以回答自己从事这个行业几年，要学的东西太多，自己还未系统的全部掌握。这样你的缺点就变优点了，积极向上，好学的体现。4.你有什么要问我的吗？HR问你你千万别说没有。你可以问他公司的发展情况，你这个岗位需要做些什么，对上对下的人员有哪些？5.HR和你薪酬谈不拢,但是不断的问你是否能降低薪酬。记住，如果是反复问你，你可以坚持你的薪酬。（前提是是人才，目测公司一定会要你）。或者你适当降低一点，让他有个心理安慰，最后就是妥协，表明按照公司的薪酬体制来。6.一般另外会有个技术负责人问你技术的问题，这个就靠自己的。
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