【07月16日打卡总结】人才梯队建设,选苗子
作者 清淼
更新于:2013-07-15 14:34
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人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
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人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:
你们公司的后备人才是如何选拔的?
个人认为人才梯队建设在企业中是非常重要的。对于后备人才的选择,我们主要还是通过部门内部的考核及推荐,因为来自部门的反馈是最真实和直观的,人资部门也会给予一定的建议和意见,并通过一些考评来确定,最后通过公司领导的审批进行确定。
在确定了后备人才后,真正的工作才刚刚开始,为了能使后备人才迅速的成长,主管部门领导及人资部门要开展各种专业化的培训,提升后备人才的实力及竞争力,要增强其对公司的归属感和认同感,确保辛苦培养的人才不会轻易流失。
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