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1、核心人才包括:各部门负责人及各部门业务骨干
2、核心人才的确定:所在岗位人才的稀缺性和岗位胜任能力的卓越性
确定标准:
(一)知识经验和工作业绩:基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强,并且服众”的假设。
(二)关键资质:基于“在每个岗位上,都有一些人做得比其他人好,绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的;高绩效者之所以能采取不同的工作方式,是因为他们具备了一般人所没有的某些特质,而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。
(事业部十二项关键资质:1、沟通能力;2、分析判断能力;3计划组织能力;4、管理控制能力;5、应变能力;6、执行力;7、创新能力;8、领导能力;9、决断力;10、人际关系能力;11、团队合作能力;12、承受压力的能力。)
注: 1、后备人才分类:管理类、财务类、营销类、技术类、品质类 2、参考12项资质定出2―3项共性指标,再根据分类选出2―3项个性指标。每项指标的评价标准参见《空调事业部12项资质定义及行为评价标准》 3、以上各类人员资质要求为初定,具体要求根据事业部用人理念可进行适当调整。 智通人才网求职资讯
(三)综合素质和潜质 1、 性格特征 2、 职业倾向 3、综合能力 4、心理测试
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经济基础第35章考点梳理
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