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非要说具体的岗位可以有以下几类：
1、公司高层；（公司高层即正、副总经理；我公司无总监职级）
2、业务部门总经理；
3、关键职能部门的经理；
核心人才的定义与定位：
从定义上讲核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工。因此区别不同的公司，核心人才的硬件条件也是不一样的。但是他们都有一个共性那就是为企业做出或正在做出卓越贡献的员工。就我们公司而言也有一个比较高的标准，具体如下：（说之前先交代一下我公司的情况，否则会被大家拍砖：我公司是贸易类国有企业，所属集团是2012年度世界500强企业，）
1、具有全球思维和国际视野；
2、具有创新能力和跨文化眼光；
3、具有熟练的外语水平；
4、熟悉相关的国际惯例和规划；
5、具有良好的跨文化沟通能力；
6、国际运营的实践经验。
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