app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
结合今天的题目谈一下自己的体会：
第一，海选环节：
后备人才的选拔是公司人才梯队在部门进行实施的第一步骤。昨天分享了候选人的素质模型，主要使用来进行梯队人员的初步筛选，也就是海选环节。这个环节主要从三个层面进行规范：
一是技能特征——具备岗位需要的基本技能，并在同岗位人员中具有一定的优势；
二是个性特征——具备中基层管理人员的性格特征，为今后的职业发展提供保障；
三是态度特征——具备基本的、与公司文化相匹配的态度，是保证候选人能力长期发展的关键和前提。
因此，海选环节重点关注的就是员工的基本态度、个性和能力。这三个方面的内容主要是为下一步的初试进行把关。
第二，360评价环节：
这部分是为第一部分的海选提供民意支持，要求候选人在日常工作中具备良好的群众基础。下面用一张表格介绍相关调查内容。
第三，笔试环节：
非销售类岗位设置该笔试环节
第四，初试环节：
主要由人力资源部经理\员工所在部门经理进行
第五，代理期考察环节（同步进行部门内训）
第六，复试环节：
是在一定期限代理期结束后进行的，主要内容包括个人就职演说、针对性问题提问等，面试官为总经理、人力资源部经理
以上各环节得分占比见上周打卡（7月11日）人才梯队测评表。
后备人才的选拔是人才储备的基础，更重要的是选报后的培养和团队融入。因此，在选拔环节，遵循一直以来的选人标准：以德为先，兼顾技能。
大雨的早上，给闷热的夏天带来一丝清爽，期待大家的精彩分享和点评！
430
33
58
分享
58楼 洛洛莉
支持
57楼 雪天2011
56楼 雨下个不停
55楼 坚强的小乌龟
支持，像你好好学习
54楼 丹丘
谢谢
sy天天向上
@丹丘：多谢支持，共同加油
53楼 小多
@小多：多谢支持，共同加油
52楼 大爱无痕
最近有点小忙，怠慢了对朋友们的支持，先补上一次。
@大爱无痕：多谢支持，共同加油！有时间记得来分享就好了，忙别忘了注意身体哦~
51楼 cloudzhao
支持！
@cloudzhao：多谢支持，共同加油
50楼 罗家人
支持，学习了！
@罗家人：多谢支持，共同加油
49楼 漫步云海
学习了，谢谢分享
@漫步云海：多谢支持，共同加油
48楼 Double萌S
学习了，同是沈阳工作的hr 支持~
@double萌：感谢同城支持，共同分享，收获成长！
47楼 哲译
学习了，感谢分享！
@哲译：下午好，感谢支持
46楼 ai213leen
@ai213leen：下午好，感谢支持
45楼 敏敏特穆尔
后备人才选拔流程很清晰，实用！支持！
@敏敏特穆尔：共同交流，分享！感谢支持！
44楼 咕嘟豆
学习
@咕嘟豆：多谢支持，常交流！
43楼 zhng5913
@zhng5913：多谢支持，常交流，共分享~
42楼 小叮噹
来访支持，谢谢分享。
@小叮噹：多谢支持，常交流，共分享~
41楼 黑sea
学习了
@黑sea：多谢支持，常交流，共分享~
40楼 歪斜
流程很顺！赞，很值得借鉴。呵呵呵~~~向好友致敬
@歪斜：多谢支持，常交流，共分享~
39楼 陈某雨
很规范的流程，向好友学习，支持
@散木：好友最近很忙吧，有时间记得来分享哈，祝你工作愉快！
123下一页
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 301
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
58楼 洛洛莉
支持
57楼 雪天2011
支持
56楼 雨下个不停
支持
55楼 坚强的小乌龟
支持，像你好好学习
54楼 丹丘
谢谢
sy天天向上
@丹丘：多谢支持，共同加油
53楼 小多
支持
sy天天向上
@小多：多谢支持，共同加油
52楼 大爱无痕
最近有点小忙，怠慢了对朋友们的支持，先补上一次。
sy天天向上
@大爱无痕：多谢支持，共同加油！有时间记得来分享就好了，忙别忘了注意身体哦~
51楼 cloudzhao
支持！
sy天天向上
@cloudzhao：多谢支持，共同加油
50楼 罗家人
支持，学习了！
sy天天向上
@罗家人：多谢支持，共同加油
49楼 漫步云海
学习了，谢谢分享
sy天天向上
@漫步云海：多谢支持，共同加油
48楼 Double萌S
学习了，同是沈阳工作的hr 支持~
sy天天向上
@double萌：感谢同城支持，共同分享，收获成长！
47楼 哲译
学习了，感谢分享！
sy天天向上
@哲译：下午好，感谢支持
46楼 ai213leen
支持
sy天天向上
@ai213leen：下午好，感谢支持
45楼 敏敏特穆尔
后备人才选拔流程很清晰，实用！支持！
sy天天向上
@敏敏特穆尔：共同交流，分享！感谢支持！
44楼 咕嘟豆
学习
sy天天向上
@咕嘟豆：多谢支持，常交流！
43楼 zhng5913
学习
sy天天向上
@zhng5913：多谢支持，常交流，共分享~
42楼 小叮噹
来访支持，谢谢分享。
sy天天向上
@小叮噹：多谢支持，常交流，共分享~
41楼 黑sea
学习了
sy天天向上
@黑sea：多谢支持，常交流，共分享~
40楼 歪斜
流程很顺！赞，很值得借鉴。呵呵呵~~~向好友致敬
sy天天向上
@歪斜：多谢支持，常交流，共分享~
39楼 陈某雨
很规范的流程，向好友学习，支持
sy天天向上
@散木：好友最近很忙吧，有时间记得来分享哈，祝你工作愉快！
123下一页