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记得九年前刚入职人力资源部的时候,就开始在一个人资网上写日志记录的都是工作中的琐事、如何处理以及心得和反思,还颇多好评,那时候很喜欢学习,可惜那是好久以前的事情了。第一份工作干了两年就辞职当了北漂,直到两年前回到这里,入职现在的单位,重新回到老本行当了人事主管。九年一个轮回,又回到了以前,岗位升了一级,从一直没有机会转正的劳资员到人事主管(由常务副总分管,部门经理一直虚位以待),幸运的是这两个单位都有很有本事的上司,给我颇多学习和独当一面的机会,尤其现在的单位,老领导的本领怕是够我学一辈子的。几多折腾几多挫折几多磨难,北漂的无奈和辛苦,北京的繁华和人情冷暖,四五年间的历练一般人都难得经历,不论成败都是人生的阅历,有这份积累我将走得更稳、更好、更远。现在依然喜欢学习,只是比较杂乱,目前而言,人力资源方面的理论知识和实践都还有所欠缺,今后一段时间要以三茅为平台潜心学习人资理论知识和经验分享,以期在最短时间内掌握人力资源各个模块的理论和实务。“人力资源部门的地位是由自己决定的,而不是老板给的,只有自己足够专业才能赢得他人的信任和尊重”,与大家共勉。很高兴有三茅打卡学习平台能让我策马扬鞭、迎头赶上、补回缺失的四五年!现在感谢三茅和所有付出的后台管理、卡卡同学们!
附记:2013年5月9日,是我加入三茅卡卡大家族的时间,从开始打卡的不情愿每天被老班催了好多次到主动打卡,再到本地人资群里推荐三茅打卡,短短一个月享受到了三茅的周到贴心服务和与三茅一起成长的过程,班级打卡案例、主题讨论、牛人打卡、学习资料下载等等,只要抽空看看都是收获。现在基本养成了每天打卡学习和下载资料的习惯,包括周末,有收获才是打卡的源动力,衷心祝愿三茅越来越好!
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1楼 且行且吟
“人力资源部门的地位是由自己决定的,而不是老板给的,只有自己足够专业才能赢得他人的信任和尊重。”喜欢这句,很有指引方向的作用。
快乐使者理财
@且行且吟:谢谢支持!一起努力啊
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1楼 且行且吟
“人力资源部门的地位是由自己决定的,而不是老板给的,只有自己足够专业才能赢得他人的信任和尊重。”喜欢这句,很有指引方向的作用。
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