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后备人才是企业发展未来的核心竞争力,我们认识到这点,却还未能真正建立起严密的人才梯队建设方案,目前的人才选拔机制是这样的:
1、以部门为单位,形成部门内的三级梯队管理,对于一些技术精、能力强的人员,及时上升到项目负责人助手的岗位进行锻炼;
2、每年各部门都召开年度部门会议,会邀请公司层领导、HR等参加,在部门会议上通过每人的发言,也便于领导及HR发现良好的人才苗子;
3、公司层面形成一定的梯队培养队伍,要求每个部门按比例选拔培养,结合部门内的层级管理及领导层的意见,在重大项目组成立时就有目的地选拔人员,既让员工有了成长空间,也为企业培养后备人才。
目前我们还没有360评价机制,大部分还局限在领导层的主观印象上,这还有待提高与完善。
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