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选拔梯队人才,也是要根据企业的自身特点进行。
首先,部门推荐:部门在日常的工作中,对员工的了解是直接的,所以最有发言权;
二是:人力资源部门进行建档、追踪观察、采取多种形式进行考核;
三是:通过实际考评,决定被考核人的发展方向;
四是:领导决定。
梯队建设,首先要有一套较为完善的系统方案,包括日常观察记录,都应该进行规范的使用。把工作做细、观察入微、全面考核,扶上马、送一程,完成人才的发掘和建设。
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