【07月16日打卡总结】我们公司选择内部提升
作者 飞行刺猬
2013-07-16 08:40
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人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
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我们公司选择内部提升。先是通过部门推荐,公司考察一段时间,如果能基本达到公司要求的,会对员工进行一次专项的面谈,将公司对该员工的培养计划告知员工,提出要求员工在一定工作时间段内需要达到的工作要求,如果岗位需要专项的上岗证,会要求员工参加资格培训,取得上岗资格。待考察时间到后,由人事部门组织对员工的考评,考评合格予以晋升。
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