【07月16日打卡总结】这个当然是先有人事部
作者 Romal
2013-07-16 08:45
412
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
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这个当然是先有人事部门作一个档案的总体规划,与用人的选才同时进行,就是说行政部门先从档案中抽取认为可行、优秀的员工出来,再者用人方面也从本岗位里面选拔一点有优秀的人才出来,通过大家的沟通与交流,进行360度测评考核,经过分析之后,认为通过本次测试的,由公司领导审批,再由老板直接委任,这样一关一关的把关下去,相信可以选定一定的人才。
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