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三茅HR打卡学习指南--
6月13日：怎样调薪才能让上下满意？
调薪确实是一件难称万人心的事情，对于员工来说，不管调多少，总归是件高兴的事儿，但是对于HR来说，里面就隐含了许多操作方法、实施难点、法律风险等等，处理过程中一定要慎之又慎，才能把这件事情进行得圆转如意。
一、要做好调薪前的准备工作。事无备不立，调薪不可以没有依据、调查和方案，否则在实施过程中很容易出现各种各样的问题。准备工作有哪些要点？请听4楼严寒下的红梅为你一一道来；
二、注意调薪的两个主体。调薪要让上下满意，无非是要搞定领导和员工，让这两个主体都觉得合理公平，如何平衡这两个方面？7楼拼命十三妹今天给大家分享了绝招；
三、抓住调薪过程中的关键点。让所有人100％的满意是很难实现的，不过，抓住一些关键点，还是可以尽量减少施行过程中的阻力。这些关键点有哪些？请看1楼风十三的论述；
四、明确调薪的原则。调薪与当事员工的利益息息相关，因此，一定要把握好实施过程中的原则，做到不偏不倚，公正无私，让员工无话可说。至于如何把握各项原则？8楼一尘一劫有非常棒的心得体会；
五、参考成功方案。闭门造车很容易局限住自己，不如参考下他人的优秀策略，再结合自己企业的实际，做出更有高度的的调薪方案，例如，4223楼sy天天向上就分享了这样一份简洁明晰的调薪操作流程。
并不是每个HR都有机会做调薪，在小企业中，这个高级活一般由老板独门掌握；在大企业里，则有详细的流程制度，HR也很难有发挥的空间。每个企业都有自己的生态，调薪是否做到让上下满意也没有绝对唯一的办法，但是无论如何你必须知道，调薪调的就是一个人心，而人心的把握，更多的努力应当在调薪之外。
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45楼 huang11251
真的不错，喜欢啊喜欢。
44楼 爱笑的蓉蓉
这种方式学习很喜欢
43楼 zqf2zyj
太精辟了，真喜欢，谢谢！
42楼 87班的茉莉花开
改版的学习指南功能强大，很详细，从强到后，学习起来思路清晰，不费力。真好
41楼 luguang2004
很喜欢这样的学习方式，感谢三茅
40楼 蜕变2022
改版的学习指南实用性更强，尤其是对像我这样的菜鸟级HR，学习起来思路更清晰。刚写三茅平台
39楼 amethyst_715
改版的学习指南，很详细~~~ 从发现问题，到解决问题，再到解决问题中遇到的困难该如何解决，包括成功的案例，都一一列举出来了。 谢谢三茅这样的一个平台！
38楼 peigj
学习
37楼 心语新愿
很有创新，全新的学习方式，非常喜欢，感谢有才人
36楼 秋天的蒲公英
谢谢，这种方式非常喜欢
35楼 wlj8685
这种新的学习方式真是太好了，把各位高人的精华版都集中在一起，系统全面的分析，很受用，谢谢！
34楼 海阔任我飞
非常感谢
33楼 薛晓刚
很有心
32楼 幽谷蝴蝶兰
这样的总结方式很喜欢，非常感谢！真是费心了
31楼 兰雅
喜欢这样的总结和分享，更直接明了的学习。
30楼 demonli
这样总结很不错
29楼 姜树林35799778
谢谢。
28楼 快乐使者理财
每个企业都有自己的生态，调薪调的就是一个人心，而人心的把握，更多的努力应当在调薪之外。太经典了
27楼 丹丘
学习，谢谢。
26楼 Jellyfish
总结的太好了，我分别粘贴到word里，认真学习。
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45楼 huang11251
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44楼 爱笑的蓉蓉
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42楼 87班的茉莉花开
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41楼 luguang2004
很喜欢这样的学习方式，感谢三茅
40楼 蜕变2022
改版的学习指南实用性更强，尤其是对像我这样的菜鸟级HR，学习起来思路更清晰。刚写三茅平台
39楼 amethyst_715
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38楼 peigj
学习
37楼 心语新愿
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36楼 秋天的蒲公英
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28楼 快乐使者理财
每个企业都有自己的生态，调薪调的就是一个人心，而人心的把握，更多的努力应当在调薪之外。太经典了
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学习，谢谢。
26楼 Jellyfish
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