调整薪资福利应根据公司的市场竞争力情况和公司整体经营战略来定。比如公司今年效益好,市场占有率上升,明年可能会有较大的发展,为了吸引人才,调动员工的积极性,薪资涨幅可以调高一点,具体调整多少,需要进行量化的、技术化的操作,向总经理提交调薪方案,必须要有充分的理由。想让老板、员工都满意,那你就拿出大家信服的调整依据。
薪酬调整要考虑的因素:
1、首先要清楚公司薪酬历来的市场定位是怎样,在公司经营战略没有调整的情况下,要保留原有的定位。
2、其次要了解公司今年的经营状况、盈利情况。按现在的趋势、预计公司近两三年经营状况会怎样。调整方案要围绕着公司经营、管理展开。
3、第三要在绩效导向、市场导向基础上开展工作,离开了这些数据,你的报告就是拍脑门拍出来的,反正都是拍脑门子,领导为什么不拍自己的?
薪酬调整的操作方法:
一、拟定调薪方案。
1、确定调薪幅度。根据市场调查和公司的成本、利润情况,进行预测。
2、确定各部门、各职位基准工资。细化方案,看看生产部门需要调整多少,销售部门需要调整多少,二线办公室人员需要怎么调整,调整的比例,幅度是多少。
每个行业、每个岗位都在随着市场的变化而变化着,但变化的情况都不一样,所以调整要有针对性,每个职位都要细化,绝不可大锅饭,一个比例的普调。
3、以绩效考核为依据,与各部门经理沟通,确定每个人的调整比例。
举个例子:企业生产部门平均涨幅是10%,那么绩效优秀的员工可以达到12%,甚至更高的涨幅,绩效未位的员工可以是8%,或者更低。
这部分各部门经理组织制定,人力资源部提供范围,标准,决定权在部门经理。也可以由部门经理带几个主管,组成人数为奇数的小组,共同决策。
二、拟定费用预算。
根据细化后的方案,核算出调薪所带来的费用变化,确定需追加的费用金额。与调薪方案一同报领导审批。
三、方案通过后,由人力资源部组织培训。
1、对全体员工的培训,培训内容主要是本次调整的政策,宣传公司、激励员工。
2、对各部门经理的培训,包括:本次调整的政策,部门、个人的调整幅度,如何与员工进行薪资调整的沟通。
3、部门经理与员工的沟通。通过沟通,让员工了解公司的目的并对薪酬认可。
沟通的技巧:
(1)时间不要太长,10分钟左右比较适合。
(2)对员工业绩的肯定。
(3)告知本次调整的比例,金额。
(4)倾听员工意见,记录申诉,并将信息反馈给人力资源部。
(5)正面引导和鼓励员工,避免争论。
42楼 南甫一月
详细,受益匪浅
41楼 迷茫的肥猪
1、确定调薪幅度。根据市场调查和公司的成本、利润情况,进行预测。”这点有点难以操作,因为很多公司都实行工资保密制度,你很难真正了解同行业的薪酬,公司的成本和盈利一般不会让人了解,除非是决策层面的人,所以这两点都存在困难;
40楼 浅浅幸福520
补课的时候学到的,很不错,学习了,谢谢。
39楼 雪雨风云
谢谢 学习了
孔祥璐
@雪雨风云:谢谢!
38楼 kuqibs
一、“1、确定调薪幅度。根据市场调查和公司的成本、利润情况,进行预测。”这点有点难以操作,因为很多公司都实行工资保密制度,你很难真正了解同行业的薪酬,公司的成本和盈利一般不会让人了解,除非是决策层面的人,所以这两点都存在困难;二、对各个部门调整的比例如果不当会引起各部门的不愉快,甚至不合作,这个需要在做调薪的时候需要着重考虑。以上是我对于实际操作中的疑惑,感谢指教。
孔祥璐
@kuqibs:谢谢拜访!感谢支持!
37楼 小叮噹
很清晰,很实用。收藏了。谢谢分享。
孔祥璐
@小叮噹:谢谢拜访!感谢支持!
36楼 一只毛毛虫
很好,学习了
孔祥璐
@一只毛毛虫:谢谢!
35楼 HumanResource大掌柜
谢谢老师分享,学习啦!支持一票!
孔祥璐
@雪中:谢谢拜访!感谢支持!
34楼 孔祥璐
谢谢拜访!感谢支持!
33楼 又见彩虹
感谢分享
孔祥璐
@又见彩虹:谢谢拜访!感谢支持!
32楼 奔跑蜗牛
学习,感谢分享
孔祥璐
@奔跑蜗牛:谢谢拜访!感谢支持!
31楼 jinyu
谢谢分享,学习了
孔祥璐
@jinyu:谢谢拜访!感谢支持!
30楼 首席人才官的北漂生活
感谢分享
孔祥璐
@首席人才官的北漂生活:谢谢拜访!感谢支持!
29楼 大爱无痕
较祥细,操作性强,但个人觉得调薪后召开全员会议不太合适,薪酬是敏感话题,不易全面沟通,最好个别沟通,支持一票。
孔祥璐
@大爱无痕:全员大会用在普调工资,且只是政策的宣讲,不会有涉及个人信息的内容;每个员工的沟通是在最后,这里谈的是细节,是敏感部分。
这只是我自己的一点想法。非常感谢你的支持!!!
28楼 S_1343781779
学习了
孔祥璐
@S_1343781779:谢谢拜访!感谢支持!
27楼 annkoala
学习了,支持!
孔祥璐
@annkoala:谢谢拜访!感谢支持!
26楼 燕在云中飞
具有操作性,要是再能详细展开,对薪酬调整就会更清楚 !
孔祥璐
@燕在云中飞:我认为太具体的、细节上的操作要根据企业的实际情况展开,不能一概而论。可以常联系,一起研究、探讨!
25楼 弗兰妮
学习了,很有操作性
孔祥璐
@弗兰妮:谢谢拜访!感谢支持!
24楼 麒麟瞳
薪酬调整需要谨慎,对于刚性的薪酬来讲,调上去了就下不了,如果通过业绩与奖金挂钩,部门及岗位对企业利润贡献度及部门、个人的绩效成绩来进行合理分配。真正实现收入同企业效益直接挂钩。个人不太赞成每年一次的整体普调,总之,需要找到一个合适的平衡,
孔祥璐
@敦敏者:谢谢分享观点!
23楼 CINDY2018
支持!
孔祥璐
@COCOLQ2013:非常感谢!
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