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我公司的后备人才选拔分为三个阶段：
1、人员入职前后，会对人员进行各种人事测评，通常包含九型人格、PDP、MBTI等，经过测评，初步判断此员工适合何种方向的职位，是不是可以做为核心团队人员或管理团队人员的后选；
2、对进入员工一定时期后，分为半年度、年度对人员进行360考核，并由HR部门对考核结果汇总、选出三至五名优秀人选，报公司高层领导，由高层领导会同HR部门、优秀员工部门经理共同参与，确定最终人员。
3、人员确定后备优秀人才后，由部门经理、HR经理分别与其座谈，听其自身意见，确定最终人员发展方向，是否与职业规划及公司发展战略相符，将其放入后备人选中，并对其进行季度、半年度考核，通过考核后调整相应的职位、薪资、福利等。
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