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1.梳理核心岗位胜任素质模型:后备人才的储备更多应聚焦于核心岗位。因此企业共同参与核心岗位的胜任素质模型的构建,实现“标准明确、理解清晰、操作简易”的后备选拔标准。 2.设计、优化后备人才选拔流程:借助人才在后备人才选拔及储备的丰富经验,将对企业现有的后备人才选拔流程进行重新梳理,设计科学、公正、严谨的后备选拔制度和考试流程,便于企业后期复制操作。 3.后备人才储备体系辅助搭建:在完成人才选拔和储备外包服务的基础上,根据企业的人才诉求,可辅助企业构建后备人才储备体系,包括构建企业商学院、企业大学等。帮助企业实现常态化的后备人才培养机制。实现从“选拔-入库-培训-出站”的一体化服务
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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