我们公司的后备人才培养流程如下:
一、个人基本素质
1、 遵规守纪:遵守公司各项规章制度,未出现任何违章行为给予相应积分;一年内轻度违纪行为出现五次以上、重大违纪一次取消晋升资格。
2、 出勤率:出勤率达95%以上。
二、工作能力
1、 技能的掌握程度。
2、 处理问题的应变能力。
3、 技能的运用程度。
4、 解决问题的方式方法。
三、 其他表现
1、 具有团队合作精神:服从公司、部门领导安排;和部门同事互相尊重、互相学习,互相帮助;和周边同事友好相处,由部门同事和相关工序同事代表做出评价,总分为30分,按15%计入总分。
2、 平时工作空余时间,积极专研工作学习技能。总分为50分。按15%计入总分。
四、 岗位工作年限:每满1年为2分,最高为10分。该项为必要时加分项。
五、 每1个季度考评一次,考评时间为每季度结束后第一个月。
六、 一年内考评得分总分最高的将做为后备人才,将有一定奖励措施。
13楼 唐果
你好,请问你这个考核积分具体是怎么定分的。能分享一下不,谢谢!
12楼 Alice7758258
学习
11楼 丹丘
谢谢
10楼 大爱无痕
最近有点小忙,怠慢了对朋友们的支持,先补上一次。
9楼 zhng5913
学习
8楼 sy天天向上
下午好,支持
7楼 缘如影
学习并支持,谢谢分享!
6楼 蓝比紫蓝
中午好,刚从外面回来,支持不怕晚~很实用的分享!
5楼 HumanResource大掌柜
学习了,谢谢分享!
4楼 乙文
中午好啊,感谢分享,学习了,支持,
3楼 名门天使
来访,支持。欢迎关注我的征文《年轻是资本》http://www.hrloo.com/rz/107834.html
2楼 文彧
向牛人学习
1楼 青云黄珠琴
工作能力这部分经你这么一改,真是好很多,学习了,谢谢!