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1、老板选报接班人:老板提供接班人名单,HR部门进行测评,数据反馈老板,供老板参考,老板根据自己要求定选定两到三名接班人。
2、部门主要领导选拔接班人:各部门领导则根据自己的评价进行选拔,不需HR部门提供后备人选。
所有部门主要领导的接班人一般安排2个,第一接班人和第二接班人。部门副职选拔1名接班人,最后所有接班人名单汇总至HR部门。HR部门定期跟踪。对接班人进行必要培训、考核、评价、激励。
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