【07月16日打卡总结】呵呵新人来学习了目前
作者 疾风草原
2013-07-16 10:30
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人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
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呵呵 新人 来学习了 目前我们公司的人才梯队建设以内部提名、公司领导审批为主。 因为我们这个行业,基本都需要一定的基层从业经验。
我的意见,坚决以党的“十八大”精神为指导,从我司实际情况出发,制定和完善各项人才政策,建立一套良好的人才管理体制,充分调动和发挥我司各级人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重,培养与引进并重,稳定队伍,提高素质,改善结构,优化环境,培养和造就一支与我司实际需求相适应的用得上、留得住的人才队伍。
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