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公司正好在做员工综合评估项目,公司后备人才选拨:
第一、人才选拨的第一步是要确定员工综合能力素质,要明确谁是人才,要对员工综合能力进行评估,对员工
有充分的了解和定位。
第二、在明确人才的基础上,从公司的战略规划出发,对哪些岗位哪些人员有人才梯建设发展需求,确定后结
合综合评估结果,进一步确定人才梯队。
第三、结合绩效管理对员工进行考核,从直属领导、部门及HR给出意见拟定人才梯队方案
第四、确定人才梯队后,根据初步制定的人才梯队方案,对员工进行职业生涯规划,了解、指导、辅导员工发
展,最终确定人才梯队人员,对人员进行培养。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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