三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR写工作日志必要性之我想

作者 成熟所以沉默 2013-06-15 13:25 1693

人活一世,无论开心还是烦恼,都需要一个出口。而与人打交道的HR,更需要一个安全出口。

1. 安全树洞的选择

嘴巴是世界上最不安全的传播工具,话一旦说出去控制权就不在自己,而在听话的人手里。所以今后一定要学会放弃用嘴巴来倾诉,不论对象是家人-朋友-亦或同事,一定都要慎重。三思而后言。曾经年少不知世间的凶险,吃了不知多少口无遮拦的苦头。作为一个爱讲话的女人,如何戒掉话痨的毛病,而且不看对象不看场合的致命伤呢?用文字写下来是最安全的方式,而把这个树洞安放何处是个关键的技术问题。曾经试图写在工作笔记本上,可这个危险系数忒高,曾经有过丢失工作笔记本的经历;也尝试过在多个论坛网站写帖子,不过现在人肉这么厉害,而且受众群不专业,最多是个看客,不会给自己任何建设性专业意见,所以这条路也放弃了。三茅是不二之选!有了三茅,有了良性监督,一定坚持每天记录。

2.写作是调整情绪/自我认知的利器

通过写作把思想转化成文字对情绪控制,修身养性非常有好处。类似YOGA中的冥想打坐,看似什么都不想,可整个过程下来身心如得到重生。

3.记录日志积累案例经验:

经验是无价的经验,现在的我每天能遇到形形色色的人和事,每每都是不分对象不分场合的跟别有用心的同事“分享”。结果作茧自缚,危机四伏。如果每天记录一点,今后再碰到类似的事情,就能做到应对自如。

3

3

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
慕容湘

7楼 慕容湘

哈 记日记的好处

2013-06-20 15:44:21 回复 赞(0)
尚容

6楼 尚容

学习

2013-06-18 09:42:30 回复 赞(0)
粲粲

5楼 粲粲

学习了,支持!希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:45:09 回复 赞(0)
狗牙

4楼 狗牙

恩,讲的有道理

2013-06-17 09:00:33 回复 赞(0)

粲粲

@狗牙:希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:45:22回复
醉舞一瓣花

3楼 醉舞一瓣花

不光要修炼嘴巴,表情也要配合到位。

2013-06-16 17:25:22 回复 赞(0)
醉舞一瓣花

2楼 醉舞一瓣花

要达到嘴巴是说话的工具,真正说话的是大脑,真要好好修炼。现实如此残酷,太简单的人总是被复杂的局面搞的不知所措。

2013-06-16 17:21:35 回复 赞(0)
有梦想的淡定哥

1楼 有梦想的淡定哥

人,在不断的总结和反思中成长。

2013-06-15 23:40:41 回复 赞(0)

成熟所以沉默

@孔家后裔:谢谢捧场

2013-06-16 18:48:59回复

粲粲

@孔家后裔:希望你也可以支持我 http://www.hrloo.com/rz/104214.html

2013-06-18 08:45:37回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
半路出家的hr ,希望成为行业专家
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
8小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
8小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
8小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
8小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
8小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
12小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
12小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
12小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
12小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
12小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
15小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1478

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了